关于社保基金专项治理检查

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1、青海省集体合同（示范文本）青海省人力资源和社会保障厅制年七月使用说明1、本行政区域内的企业与职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本合同。2、集体合同由工会代表职工与企业签订；协议双方代表人数必须对等。3、本集体合同为示范文本，在使用时可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。4、本集体合同未尽事宜，按国家和青海省有关法律、法规和政策的规定执行，没有规定的，经双方集体协商解决。双方协商代表基本情况企业名称（盖章）企业地址法定代表人（主要负责人）性别居民身份证号码联系电话协商首席代表性联

2、系电话居民身份证号码企业工会名称（盖章）企业工会主席性别联系电话居民身份证号码协商首席代表性别系电话居民身份证号码双方协商代表基本情况企业名称（盖章）企业地址法定代表人（主要负责人）性别居民身份证号码联系电话协商首席代表性联系电话居民身份证号码企业工会名称（盖章）企业工会主席性别联系电话居民身份证号码协商首席代表性别系电话居民身份证号码协商双方代表名单序号姓名性别职务身份证号码劳动合同期限（起止）企业代表12345678910职工代表12345678910第一■TU1=第一条为建立稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法

3、权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律、法规，企业与工会（职工代表）双方经平等协商一致，签订本集体合同，并共同遵守本集体合同所列条款。第二条本合同确定的事项，对双方均具有约束力。企业与职工个人订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准，低于本合同规定的，按照本合同的规定执行。第三条企业应依法建立和完善劳动规章制度，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

4、额等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。企业应尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。第四条职工应自觉遵守企业各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守。工会应组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会（职工大会）审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。第二章劳动报酬第五条企业基本工资制度,企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工

5、会意见，并提交职代会审议通过。第六条双方每年根据本企业利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、青海省企业工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于_元，工资总额增长幅度不低于—％。第七条加班加点工资支付的基数及标准：第八条职工带薪休假期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。第九条奖金、津贴、补贴的分配形第

6、十条各项福利待遇：第十一条工资支付办法：企业以法定货币（人民币）形式,于每月日支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。第十二条企业确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超4个月。企业超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权及时向人力资源社会保障行政部门投诉，或向人民法院申请支付令。第三章工作时间和休息休假第十三条企业依法执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工

7、每周至少休息一天。第十四条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，企业应征求职工意见，经人力资源社会保障部门批准后，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第十五条企业由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十六条因生产、工作需要安排职工延长工作时间或加班的，企业按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。第十七条经双方协商一致，执行以下休息休假规定：（_）年休

8、假：。（二）婚丧假：»（三）事假：O（四）（其他）。第四章劳动安全卫生第十八条企业应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家