重视地方性高职院校工会工作造就优秀人才

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1、重视地方性高职院校工会工作造就优秀人才摘要:地方性高职受地方经济发展水平的制约，在生存与发展中存在诸多困难，工会工作属性面临着“传统型工会”与“创新型工会”的两种选择，工作目标也面临着“福利型工会”和“维权型工会”的两种选择。教师着眼于从实际出发研究确定工会工作的新思路，对工会面对的学院发展、参政协调、职工诉求、维权谋利、自身建设诸方面进行了新思考,并提出一些新思路。关键词：地方高职；工会工作；优秀人才地方性高职大多位于地、市级行政区域，如永州职业技术学院位于湘南永州市，怀化职业技术学院位于湘酋怀

2、化市，受地方经济发展水平的制约，高职教育发展投入不够，动力不强，在生存与发展上存在诸多矛盾，如普遍的新建校址与资金匮乏问题，评估升格与软、硬件教学条件落后问题，中专教学理念根深蒂固与向高职教育模式转型问题，教师待遇提高与“无米之炊”问题等，因而决定了地方性高职院校的工会工作的内容与方法冇别于城市高职院校。因此，我们应重视地方性高职院校工会工作，不断创新，从而造就优秀人才。一、社会转型时期高职院校工会工作面临的新形势我国正处在一个社会转型时期，经济结构、社会形态、价值观念以及人们的思维方式和生活方式

3、都在发生着明显的变化。随着教育体制改革和高校内部管理体制改革的不断深入，高职院校的办学自主权不断扩大，根据市场需求办学形式多样化、灵活化，招生制度、就业制度不断更新，人事制度、分配制度不断优化，办学方向不断调整，一切都处在变化之屮，而教职员工对形势变化的适应都有一个滞后过程，有的还怀念着中专时代计划经济办学的优越性，对市场经济状态下办学体制不适应而出现一些心理障碍;青年教师的需求更趋于务实，物资性需求高于精神性需求；老年教师有被遗忘的感觉；专业不吃香的教师课时少、待遇低，地位不高，心中不悦；在生存

4、与发展的压力下，学院领导举步维艰，经常会受到教职员工的误解和不信任；个别教师教书育人的责任性不牢固，学生恶性突发事件增多（如跳楼口杀事件），给学校造成严重负面影响。高职T会丁作如何适应新形势，与时俱进，创新工作机制，充分发挥好工会的职能作用？这是一个值得深究的课题。高职工会组织只有把握新时期工会工作的特点，认清新时期工会工作面临的形势，建立健全各种工作机制，提出并落实相应的对策，才能履行好职责，完成新时期高职工会工作的使命。二、地方性高职工会工作的对象、内容及特性变化诸多的地方性高职院校是一批新生

5、事物，在新世纪初期随着高校体制改革和劳动力市场变化的形势需要如雨后春笋般地成长起来，绝大多数中专（屮职）学校合并或单独升格为专科层次的高职学院。一是速度快，在政府和高校管理机构还没有完全具备接纳能力的情况下，“新生儿”落地,嗷嗷待乳，如湖南在几年Z内就诞生了50多所高职，主管部门手忙脚乱,管理、扶持不到位；二是先天不足，一些中专（中职）学校本來条件差，投入不足，难以维持，却又挤进了高职行列；三是合并型的高职需新建校舍，本來步履艰难，还要背着包袱上山，如一些位于边远中小城镇的职业技术学院，由此造成经

6、费巨额缺口，靠不断递增的银行贷款度日。永州职业技术学院现已成功整合并搬迁新校址，但存在的经费问题仍需要很长一段时间才能解决。面对着地方性高职的新状况，工会工作如何根据《工会法》行使民主权利，发挥主人翁的作用，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督？如何关心职工的生活，帮助职工解决困难？如何教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设冇理想、冇道德、冇文化、有纪律的职工队伍？欲解决这些问题，需要对地方性高职工会工作的对象、内容及特性变化有所认识。(1)教职员工的民主意识和参政诉求

7、。学校办学层次的提高、办学形式的改变、专业设置的调整、校址的变迁，无不牵涉到教职工的切身利益，大的方面如新校址的选择，牵涉到教师上下班的交通、配偶上班的距离、小孩上学的接送，购物条件的优劣等；小的方面如专业的存废，课时的安排，系部领导班子的建立，这些与教师的T作、福利、个人价值体现直接相关。因此，教职员工的民主意识和参政诉求显得十分强烈，他们要求上层的决策更加人性化，去官僚化，更能体现教工的意志。(2)屮青年教师的生存与自身提升。经济社会迅猛发展，同时社会阶层迅速分化，贫富差别迅速显现，人际竞争日

8、趋强烈，中青年教师的神经紧紧地绷着，不敢有半点懈怠。经济上，他们囊中羞涩；职称上，他们羽翼未丰。他们期待学校高度重视这一群体，希望工会组织成为“娘家”后盾，为他们解决自身提升的一些制度性障碍，如论资排队问题、唯学历论问题、职评公平公正问题、进修经费扶持问题等。（3）教学专业之间、系部之间待遇分配的协调。高职院校在报批、审怎通过的过程屮，对教学专业的去存设置经过了一个大浪淘沙的过程，某些专业生源充溢，某些专业生源匮乏，如永州职业技术学院的高级护理专业人满为患，而音乐艺术专业门庭冷落。