长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法(试行)》

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1、［引智政策］长沙市引进储备优秀青年人才人事管理办法（试行）浏览次数：7062中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法（试行）》的通知长办发12009J52号各区县（市）党委和人民政府，市直机关各单位：《长沙市引进储备万名优秀青年人才人爭管理办法（试行）》已经市委、市人民政府同总，现卬发给你们，请认真贯彻执行。中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅2009年8月7日长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法（试行）第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，确保我市引进储备的优秀青年人才留得住、干得好，根据《中共长沙市委长沙市

2、人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》（长发［2009］18号）和《屮共K沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发v长沙币引进储备万名优秀青年人才工作计划〉》（长办发[2009]39号）精神，现就做好引进储备万名优秀青年人才人帝管理服务工作制定本办法。第二条本办法适用对象是我市2009-2011三年内面向国内“211工程”尤其是“985工程”重点大学，特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学，引进和储备的应屈毕业的博士生、硕士生和优秀木科生（以下简称“优秀青年人才”）o第三条政府人爭部门负责引进储备优秀青年人才的综合管理。日常管理由川人单位比

3、照单位同类人员进行。市和区、县（市）人才服务中心承扌I!社会化的人事人才服务工作。政府其他相关职能部门要按照各自职责分工，为优秀青年人才提供就职、落户、安屈、创业、社会保障等方而的配套服务。第四条按照“统一归口、分类管理、分级负责、社会服务”的原则，根据党政机关、事业单位和企业的用人特点，对所引进储备的优秀青年人才采取不同的办法进行动态管理。第二章合同管理第五条党政机关、企爭业单位引进储备的优秀青年人才均适用《劳动法》和《劳动合同法》，统一实行合同管理。第六条党政机关引进储备的优秀青年人才实行雇员制，由用人单位与其签订雇用合同。事业单位和企业引进储备的优秀青年人才实行聘

4、用制，由用人单位与其签订劳动合同。合同期限一般为1-3年（包括试用期）。引进储备计划须呈报市引进储备优秀青年人才工作领导小纽•审批，合同报人爭部门备案。第七条劳动（雇用）合同的内容应包折：（一）工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘川期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其他事项。第八条川人单-位与聘川人员任何一方要求解除或终I匕劳动（雇丿IJ）合同，都必须提前一个刀通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后爭宜作出妥善处理。第九条解除或终止劳动（雇用）合同，用人单位需在解除或终止合同一周内报

5、人事部门备案，方可办理有关手续。第三章薪酬待遇第十条党政机关政府雇员的薪酬待遇山用人单位与政府人事部门根据学历、职称、工龄及岗位来确定，原则丄比照党政机关同类人员标准执行。社会保险及住房公积金按照相关政策规定缴纳。第十一条帝业单位聘川人员享受川人单位“同岗同酬”的薪酬待遇，主要包含工资、福利、社会保险、住房公积金的个人部分和个税。其中工资由基本工资及绩效工资两部分构成，社会保险和住房公积金按照相关政策规定缴纳。第十二条企业聘用的人员薪酬待遇按照市场规则由用人单位与聘用人员协商确定，参加企业社会保险，缴纳住房公积金。第十三条合同期内,根据长发［2009］18号、长办发［2

6、009J39号文件精神,符合条件的聘用人员可享受3・6万元的安家补助，以及个人所得税全额奖励，在长购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税的全额补贴等优惠待遇。第十四条引进储备的优秀青年人才解除或终止合同后，不再保留合同期间的待遇。第四章考核奖励第十五条用人单位负责对引进储备的优秀青年人才进行日常管理，每年1月底前将上年度考核情况报人事档案管理部门备案。年度考核包括一年来的工作表现（徳、能、勤、绩）等方而的情况，考核结果为优秀、合格、不合格三个等次，作为奖励、晋升、调胳待遇、续聘、解聘的依据。第十六条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准山各用人单位根据实

7、际情况口行制定，不同专业和不同岗位、不同职务、不同技术层次的人员在业务水平和工作业绩等方而应有不同的要求。第十七条考核方式分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末进行，年度考核以平时考核为基础。第十八条根拥长发[2009]18号、长办发[2009]39号文件精神，党政机关引进储备优秀青年人才中的博丄、硕丄在试用期满考核合格后，可比照主任科员、副主任科员进行管理。对其中索质优良、业绩突出、群众公认的优秀青年人才，可通过公选或调任的方式任用副科以上的实职，并按照“先进后出