面试过程中遇到的一些常见问题探析

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1、面试过程中遇到的一些常见问题探析案例分析1:HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。一般应对这种问题，一般可以这么做，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。案例分析2：IIR有时候会给你一个问题，叫你给出解决的方案，这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在

2、这个时候关注的是你的思维方式,还有你遇到问题的反应。这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话,我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳來跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维,对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。案例分析3：你觉得为什么你适合这个职位？回答：因为我对这份工作是很

3、有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不冋答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，IIR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东酋，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分F來，一句有实际意义的都没有。1・准备得不是很好问题【自我介绍】如果你连这个没

4、准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去表现自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再來吧。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果说下來一轮，等于是给IIR催眠，或者是把简历念了一遍，IIR已经准备让你走了。【不了解求职职位】你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是人概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。

5、2.个人的沟通能力问题【言之无物、条理混乱】一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR—句“你究竟想说什么？”打得愣了。【表情和语气等肢体语言】面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声咅大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么。3.说话措词问题一览烟台英才网某招聘顾问说到：在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊犬的那套话

6、带到面试当屮，当你开始而试的时候，就把自己当成是一个职业人。同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。同时也妾注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答，HR会想法：这个人对待工作不认真，这个人好高鸳远。2.本人知识的积累专业外的知识。学语言的跟学经济管理的同学，接受的知识体系不一样，培养出来的思

7、维方式也有很大的不同，最明显的是体现在逻辑性上面。专业之内的知识。如果你不想给IIR留个你四年没读过书的印象，就好好把书再看一遍吧。虽然在面试中不一定有用，起码对得起口己的学费。3.专业问题一些本身学经济出身的同学，也往往是用一些比较含糊的词语来描述，当HR—层层剖析着问下去，就越來越迷糊了，开始乱了，这些都是本身对知识没有掌握好的缘故。很多的东西都是知其然不知具所以然，说起来头头是道，被HR问下去则狼狈不堪。不更抱怨为什么对专业有限制，因为我见过很多人，脑子真的转不过來。我遇到过不止一次，一些学语言或者文学的同学，讲起话来是很漂亮，但

8、是当问到一些很实际的问题的时候，很明显他们是没有这方而的考虑的，他们并不知道经济生活里面有这么多的问题和前后关联。4.心理素质问题之相信自己一览青岛英才网某面试官说：我遇到过一些人，一上来就“我没什么经验，