酒店管理办法

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1、恒大地产集团恒大酒店管理办法（暂行）第一章人事管理第一条酒店的组织机构设置由酒店自行定制，酒店管理集团及集团人力资源核心审核，报集团董事局审批后实施。第二条酒店的薪资结构体系由酒店参照行业薪酬水平制定，经酒店管理集团继集团人力资源中心审核，报集团董事局主席审批后实施。第三条酒店定岗定编及员工入职条件有酒店自行制定，经酒店管理集团及集团人力资源中心审核，报集团主管副总裁审批后实施。第四条酒店总经理助理级以上（含总经理助理）领导班子成员的入职、任免、工资核定及变更、解聘须报集团董事局主席审批后实施。第五条酒店各部门总监犯人入职、任免、工资核定及变更、解聘须报集团主管副总裁审批后实施。笫六条酒店各部

2、门副总监级以下（含副总监）员工的入职、任免、工资核定及变更、奖惩、解聘由酒店自行审批后执行。不符合入职条件人员的入职及提拔晋升，须报集团主管副总裁审批。第七条恒大酒店与酒店管理集团Z间的人事调动须报集团主管副总裁审批；恒大酒店与集团公司除酒店管理集团以外的其他部门及单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批。第八条凡在集团系统被辞退、开除以及自行离职的人员，酒店一律不得录用，特殊情况须报集团董事局主席审批。第九条酒店的社会保险和住房公积金缴纳方案由酒店参照行业福利水平制定，报酒店管理集团备案。第十条酒店需及时与员工签订劳动合同，其合同版本须报集团人力资源中心审定后方可使用。第十一条酒店须按照集团

3、相关规定由专人负责管理人事档案及编制花名册，并于每月28日前将花名册报酒店管理集团备案。第十二条集团公司外派员工的人事关系由酒店负责，确需申请继续在广州购买社会保险的有集团人力资源屮心统一安排。劳动合同一、双方在签订木合同前，应认真阅读木合同书。木合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲口签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为冇效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定吋、综合

4、计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为木合同的附件，与木合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，卬乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（屮华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年n日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现

5、时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）o3、以完成一定的工作为期限：从年月口起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其屮合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五F1；合同期限在六个刀以上一年以下的。试用期不得超过三十合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十H。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是——更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充

6、协议。三、工作时间（―）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定吋工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工吋小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每LI不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列笫（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工

7、资元/月；试用期满工资元/月（——元/H）o2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十口内耒提出界议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳