第二章 劳动合同的订立

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1、第二章劳动合同的订立主要内容劳动合同的种类劳动合同的内容劳动合同订立的主体劳动合同订立的程序劳动合同订立的形式劳动合同的效力一、劳动合同的种类按照合同的期限为标准固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。（T12）按照劳动合同产生的方式为标准录用合同、聘任合同、借调合同、委派合同按照劳动合同确定的劳动者工作时间的长短为标准全日制劳动合同、非全日制劳动合同1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

2、固定期限劳动合同。（T13）2、无固定期限劳动合同大致是这样的，96年毕业的大学生，前后签了三次劳动合同，06年合同到期，再续签的时候提出签订无固定期限劳动合同。老板不想签。。于是HR上场了。。HR：这个人你想不想要。。老板：可要，可不要。。要是不提什么无固定期限的还可以用用。。HR：知道了。。HR：是否想继续在公司工作呢。。大学生：嗯。。想的，但是要求无固定期限劳动合同。HR：但是我们公司只能帮你签有固定期限的，不好意思。大学生：法律规定，满了十年，只要劳动者提出，公司一定要签的。。HR：嗯，没错，但

3、是法律没有说，我们不能终止劳动合同。公司这边不准备跟你继续签合同，如果你要无固定期限劳动合同的话。什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（T14）其特点在与：不约定存续期限,不会因终止时间的到来或一定工作的完成而终止；有很强的稳定性，除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止。意义：有利于保护劳动者的合法权益，有助于平衡劳动关系双方地位、有助于用人单位的特殊人力资本投资、促进劳动关系良性和谐发展订立无固定期限劳动合同的情形：1

4、）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2)在出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：3）视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期

5、限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动法》与《劳动合同法》的对比《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。案例2008年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同期限是1年。2009年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位

6、却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同制度的负面影响《劳动合同法》的实施造成一定程度的用工减少。同时在北京、上海、广州三地进行的一次调查显示，94．4％的用工单位负责人表示近期没有和员工签无固定期限劳动合同的打算。设法阻止应该订立无固定期限劳动合同的条件成就。对无固定期限劳动合同制度的看法？维权的“代价”法律

7、讲堂无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（T15）二、劳动合同的内容1、必备条款：一般条款、特殊条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险

8、；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（T17）《合同法》与《劳动合同法》的比较《合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：……《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：……用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（T81法律责任）2、约定条款用