第二章 劳动合

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1、劳动合同篇第二章劳动合同的订立第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点（一）劳动合同的概念劳动合同是指用人单位和劳动者在协商一致的基础上，明确双方在劳动关系中的权利义务的协议。劳动关系具有形式上的平等性和实质上财产性两个特点，可以用合同关系加以调整。（二）劳动合同的特点1、劳动合同的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位2、劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除、终止）后，只能向后消灭，而不能向前追溯3、劳动合同规定的内容以劳动过程为主，以劳动成果为辅（三）劳动合同法制定的背景1、制定的目的2、与劳动法的关系3

2、、缺陷和不足二、劳动合同的表现形式（一）书面劳动合同（二）口头劳动合同（事实劳动关系）（三）劳动合同法对事实劳动关系的规定1、认定标准：一个月（第十条）2、二倍工资（第八十二条）3、无固定期限劳动合同（第十四条）（四）事实劳动关系产生的原因1、用人单位可以随时解除和终止劳动合同2、用人单位逃避缴纳社会保险义务3、贪图方便第二节劳动合同的订立一、劳动合同的主体应当具备的条件劳动合同的主体，是指劳动合同的各方当事人，即在劳动关系中享有权利，履行义务的人。1、年龄条件。即自然人必须达到一定的年龄才能成为劳动关系的主体。2、智力条件。智

3、力条件主要包括文化基础3、健康条件。（俗称“小三阳”）二、劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则应当包括：平等自愿原则、协商一致原则和依法订立原则。劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、劳动合同期限的种类劳动合同的期限是用人单位和劳动者约定的合同履行期间。（一）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同1、概念：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

4、2、应当订立四种情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。（4）事实劳动关系满一年，视为已订立条件设置1、不用双方协商一致2、合同到期后自然延续，到期前劳动者要提出3、劳动者提出要签订固定期限提示：用人单位不签，付二倍的工资（三）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同（例外）好处：1、不计算次数2、没有经济补偿提示：1、任务明确2、完成标志明确3

5、、任务不能是常规性的任务，应是季节性、阶段性、临时性的4、一年以上：经济补偿金5、十年必须签订无固定期限四、劳动合同的主要内容（第十七条）（一）必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）可备条款可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（三）违约金条

6、款的适用范围1、用人单位为劳动者提供专项培训费用（劳动合同法）2、用人单位为劳动者提供特殊待遇（司法实践）3、劳动者违反竞业限制约定的（劳动合同法）4、劳动者违反保密协议约定的（司法实践）五、无效劳动合同（一）无效劳动合同的种类：无效或者部分无效（二）无效或者部分无效劳动合同的情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。实践中存在较多的是部

7、分无效的劳动合同。【典型案例】电视大学专科学历的彭先生在向上海某机械有限公司（以下简称“公司”）提交履历时弄虚作假，使自己摇身成了上海财经大学本科毕业生。2005年11月，彭先生成功应聘入该公司担任营业部部长，月薪人民币8000元。2007年9月，公司发现后，以彭先生申报的履历有假、所提供的上海财经大学本科学历是伪造的为由解除了与彭先生的劳动合同。2007年9月，彭先生向所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付1.2万余元作为解除劳动合同的经济补偿。2008年1月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司向彭先生支付解除劳

8、动合同经济补偿金1.2万余元。公司不服诉至法院，称彭先生2005年应聘时向公司提供虚假学历，致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同。公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。【法院判决】一审法院经审理，判决对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求