自贸区内企业和谐环境构建研究

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1、自贸区内企业和谐环境构建研究自贸区内企业和谐环境构建研究摘耍：自贸区内企业直面国外公司的竞争，需要构建和谐的内部发展环境来提升经营能力和管理水平。企业应该以科学发展提供基础保障、以人为本提供发展动力、以文化推动提供精神支撑，通过建立健全组织领导机制、运行保障机制和动态评估机制来系统全面地构建企业内部和谐发展环境。关键词：自贸区建设构建和谐环境深水港物流1自贸区建设与和谐环境构建2013年9月29日，中国（上海）自由贸易试验区正式挂牌成立。这有助于我国探索对外开放新模式，有助于形成国内改革“倒逼”机制，有助于提升人民币国际地位和推进东部地区持续发展。自贸区内的企业将直面国外公司的竞争

2、，需耍进一步提高经营能力和管理水平,而构建和谐的企业内部发展环境是其中的重要一环，也是深入贯彻科学发展观的必然要求。上海深水港国际物流有限公司（以下简称“公司”）作为满足海关、国检对进出口集装箱实施监管，港口危险货物集装箱安全储运的辅助功能公司，处于自贸区对接国内外企业的关键通道上，对自贸区功能的发挥有重要的作用，十分有必要构建内部和谐环境来提升服务能力和水平。公司自成立以来，生产经营形势一直处于较好的上升态势，精神文明建设也取得了较好的成绩。但是，公司在两个文明建设中还是存在着一些不足之处，如：注重生产经营而轻视人性化管理；注重制度规范而轻视与基层员工的沟通；注重满足市场需求而轻

3、视员工诉求；注重对外公开而轻视内部透明等。要弥补精神文明的不足，关键是在加强企业自身发展同时不断提高员工素质增强企业凝聚力，着力营造公平正义、安定有序、团结友善、和睦向上的氛围。2和谐环境的构建思路2.1科学发展提供基础保障谋求发展是构建和谐企业的主线。谋求企业利益最大化是企业生存和发展的根本，要确保企业发展成果由员工共享的原则，首先企业必须坚持科学发展、持续发展。坚持创新驱动、转型升级，增强企业可持续发展动力。把加快发展、全面发展、协调发展作为构建和谐企业的根本依托，不断创造最佳经济效益，为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。公司将不断增强创新意识，正确面对经济环境的不良形势、向管理

4、要效益，努力开拓市场、不断寻找新的利润增长点，保证公司可持续发展动力不断增强。调动员工主动性和创造性，提升企业核心竞争力。一是提升作业能力，提高生产运作水平。修改和完善立功竞赛的考核标准［1］,通过赛业绩、谈做法、比创新、树典型，有效增强团队凝聚力，切实改善员工精神面貌。二是提升服务能力，提高优质服务水平。建设和谐的客户服务关系和文明和谐的口岸环境，为客户创造一个和谐、高效的业务环境。三是提升安全意识，提高安全生产水平。坚持安全文化建设贴近实际、贴近生产、贴近群众，牢固树立“安全第一，安全责任重于泰山”的思想。四是提升节能意识，提高投入产出水平。全面推进精细化管理，达到向管理要效益

5、的冃的，提升公司运营能力和抗风险能力。2.2以人为本提供发展动力要保持公司员工队伍的稳定，其木质要求是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，进而使全体员工各尽所能、各得其所而乂和谐相处。提高员工素质，增强企业软实力。一是加强理论学习，提高综合素质［2］。鼓励把理论学习与生产经营结合起來，不断提高理论素质和业务技能；对管理人员及青年人才培训，使个人理想与企业发展结合。二是利用内部资源，打造学习新平台。加强公司内部兼职教师队伍建设，完善培训计划、教学管理、学员管理、培训教材编制等一系列制度，使职T能够随时、随地学习。三是开展以技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造为主要内容的群众性

6、经济技术创新竞赛，提高职工队伍整体素质，增强公司自主创新能力。深入公司民主建设，营造良好企业氛围。一是进一步推进民主建设，让员工们感受到企业对其劳动的尊重。坚持问计于民、问需于民，主动倾听职工的意见和需求，最大限度地为员T提供施展才华的平台。二是树立公平、正义的企业内部环境。建立人才晋升机制，让员工将自身的发展与企业的发展密切结合，明确努力方向，形成-种健康向上、理性平和、机会均等、共同发展的良好发展态势。抓职工实事工程，建立人文关怀机制。一是建立完善的关心职工日常工作制度，进一步做好帮困救助工作，对特困职工实行信息动态管理。二是完善职工薪酬分配体系，既要鼓励多劳多得、按贡献大小分

7、配，也要在保证企业效益的前提下逐步提高职工的收入，使他们共同分享企业发展的成果。三是以企业文化建设为载体，举办征文、劳动竞赛、专项培训等各类的活动，为每一名员工提供实现个人价值的平台，进一步增强职工的凝聚力和归属感。2.3文化推动提供精神支撑创建和谐企业，需要建设蓬勃向上的企业文化，坚持以优秀企业文化推动和谐企业创建［3］。以请进來、走出去的模式开展多层次的学习培训。通过外送、内部培训以及企业与企业之间、支部与支部之间、党小组与党小组之间的相互交流和促进，从而精心培育