04入职培训[人事制度]

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1、ministryofpersonnelpolicy人事制度人事制度考勤政策2假期政策3工伤管理规定8员工雇佣政策1纪律处分政策7绩效考核政策4福利政策5行政管理制度6雇用关系劳动关系：聘用制，通过劳动合同的签订建立员工与公司双方的劳动关系劳动合同●人事制度---雇用制度正常工作时间：行政班Am8：30—Pm5：00生产班四班三倒：早班Am7：30—Pm3：30中班Pm3：30—Pm11：30晚班Pm11：30—Am7：30人事制度---考勤制度考勤统计：上月26日～本月25日加班及补偿：工作日:1.5×工作小时工资双休日:2.0×工作小时工资节假日:3.0×工作

2、小时工资●●人事制度---考勤制度元旦（1月1日）　　　　　　　　　　一天全体员工春节（农除夕，正月初一，初二）　三天全体员工三八妇女节　　半天全体女员工清明节（农历清明当日）　　一天全体员工劳动节(5月1日)一天全体员工端午节（农历端午节当日）　一天全体员工中秋节(农历中秋节当日)一天全体员工国庆节(10月1、2、3、日)三天全体员工日期天数适用范围人事制度---假期制度工作年限（y）休假时间(d)y<1年01年≤y<10年510年≤y<20年10y≥2015年假人事制度---假期制度工作年限（y）休假时间(d)1≤y＜2年12≤y＜3年23≤y＜4年34≤y

3、＜5年4y＞5年5带薪补休人事制度---假期制度服务年限(y)月基本工资y＜2年60％2≤y＜4年70％4≤y＜6年80％6≤y＜8年90％y＞8年100％病假人事制度---假期制度公司原则上不批准员工事假，如特殊情况，必须经部门最高负责人及人力资源部批准，方可休假。员工事假必须提前三个工作日内申请，以便部门安排工作，事假期间不享受各项津贴和工资。事假人事制度---假期制度员工可以享受为期3天的婚假如果晚婚可享受一周的婚假（男＞25岁女＞23岁），可额外获得附加1周的假期；婚假须提前２周申请，一次用完不得分割使用婚假期间享受全额薪资和津贴婚假人事制度---假期制

4、度产假女员工生育可获得90产假，包括15天的预产假产假前６个月通知人力资源部，并在正式生产前1个月完成所有产假手续一次用完不得分割使用产假期间享受全额薪资人事制度---假期制度陪产假公司男员工，在配偶产假期间，经本部门及人力资源部经理批准后，可获得３天的陪产假陪产假期间，全额享受薪资及津贴申请陪产假须提前５个工作日申请陪产假期间须提供小孩出生相关证明人事制度---假期制度丧假所有的正式员工如因父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可获得1-3天的假期丧假期间全额享受薪资和津贴人事制度---假期制度绩效考核目的1作为晋升、解雇和调整岗位依据2作为确定工资、奖励依据3

5、作为潜能开发和教育培训依据4作为调整人事政策、激励措施的依据5考核结果供生产、人事行政、财务等部门制定工作计划和决策时参考人事制度---绩效考核制度试用期考核（针对于所有的试用期员工）试用期考核期限考核与转正月度考核（每月实施，做为衡量月度奖金发放的重要依据）季度考核年度考核（年终实施，做为岗位调整、晋升、激励、加薪等依据）绩效考核类别人事制度---绩效考核制度员工进入公司所享有的福利政策养老保险、失业保险、工伤保险、女职工生育险、基本医疗保险、住房公积金※商业医疗保险人事制度---福利制度福利类别缴费标准公司　个人养老保险金上年度月平均工资20％8％工伤保险金

6、上年度月平均工资1.1％0女职工生育保险上年度月平均工资0.4％0失业保险上年度月平均工资1.5%1%基本医疗保险上年度月平均工资6%2%住房公积金上年度月平均工资6％6％35％17％各类福利公司和员工每月承担的比例人事制度---福利制度人事制度---福利制度医药费用报销检查报告单原件病历药费发票原件药品明细清单门急诊人员需提供以下材料：住院员工应提供以下材料：病历、出院小结医疗费收据医疗保险住院收据（分割单）医疗费结算明细表身份证、医保卡复印件商业医疗保险报销所指定的医院为：石首市人民医院和石首市中医院；商业医疗保险所报销的比例为门诊80%、住院90％，其中：

7、门诊/住院；门诊无次数限额，门诊和住院全年累计赔付限额15000元/人，意外伤害：商业医疗保险所报销的比例为100％，最高保险金额20000元/人/年所有理赔金额均划入员工工资帐户中人事制度---福利制度医药费用报销人事制度---福利制度申领失业保险金应具备的条件１　按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的２非因本人意愿终断就业的３已办理失业登记，并有求职要求的人事制度---福利制度申领养老保险金应具备的条件达到国家法定的退休年龄：男性：六十周岁女性：干部五十五周岁，工人五十周岁连续缴费年限满十五年人事制度---福利制度申领住房公积金应具

8、备的条件购买、建造、翻建