神东天隆集团有限责任公司

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1、神东天隆集团有限责任公司附件1神东天隆集团公司商品住房内部选购计分办法“天隆佳苑”商品住房现已具备销售条件，经集团公司研究决定，优先出售给内部员工。为了公平、公正、合理地做好这批商品住房的内部选购工作，根据集团公司的实际情况，综合考虑各岗位对集团公司发展的贡献和购房人学历、工龄、荣誉等相关条件，以及这批商品住房的数量、面积、户型等情况特制订本计分办法。一、选购对象1、与集团公司签订一年期（含一年）以上劳动合同的在册员工（夫妻双方同在天隆系统者只能申购一套）。2、集团公司退休人员和离岗人员。二、选购原则1、坚持以人为本、关心员工生活、构建“幸福企业”的原则。2、集团公司副总经

2、理及以上人员、集团助理级人员、享受助理级待遇人员按本办法计分排序选购。多层复式楼选房顺序依次是集团公司副总经理及以上人员、集团助理级人员、享受助理级待遇人员。如多层复式楼房源不足，以上人员可在其它户型的房源中优先选购。1/53、其他申购人员按此办法计分排序依次选购180m及以下户型的商品房。三、计分排序办法利程序此次商品住房选购办法和程序为：员工自愿审请一本单位（部门）初审一根据申购员工所具备的各项计（加）分项廿计分一天隆内网计分公示〜公布最终排序结果。四、计分标准和办法：（一）计分标准1、底分标准凡符合购房条件的员工底分均为12分。2、加分项目（1）T龄加分社会连续丁龄（

3、除天隆以外的工龄）每一个月加0.13分；木企业工龄（即天隆工龄）每一个月加0.18分。（2）为了向在井下一线T作的员工（助理级以下）倾斜，在天隆系统内各煤矿井下工龄每一个月另加0.07分。（3）职务（职级）加分副科级加1.49分，正科级加2.98分：助理级以上申购者，基础加分为2.98分，助理级每月加0.05分，副处级每月加0.1分，正处级每刀加0.15分，集团公司助理级每月加0.2分，集团公司副总经理级每月加0.25分，集团公司总经理、监事会主席、副董事长每月加0.275分，集团公司董事长每月加0.325分。上述职务（职级）均以神东天隆集团公司聘任文件为准。22/5（4）

4、职称（职业资格）加分取得初级职称者和取得国家职业资格三级考（即高级工）加1.49分，取得中级职称者和取得国家职业资格二级者（即技师）加2.98分，取得副高级职称者和取得国家职业资格一级者（即高级技师）加4.49分、取得止高级职称人员加6.49分。上述加分项目只取最高一项，不累计加分。（5）学历加分中等专科学历加1分，高职专科学历加2.01分，大学本科学历加4.23分，研究生学历加8.21分，上述学历均应为国家教委承认的学历，否则不予认可。上述加分项冃只収最高一项，不累计加分。（6）学位加分取得学士学位者加4.23分，取得硕士学位者加&21分，取得博士学位者加13.68分。上

5、述学位均应为国家教委承认的学位，否则不了认可。上述加分项目只取最高一项，不累计加分。（7）荣誉加分获国家级荣誉称号者（包括全国劳模、“五一”劳动奖章获得者、中组部表彰的全国优秀共产党员、优秀党务工作者）加13.77分，获省部级荣誉称号者（包括省级劳模、国家部委各种奖励、省区组织部表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、省级科技进步奖以及获得中国企业家协会和煤炭行业协会奖励者）加&89分，获地市级荣誉称号者（包括地市级劳模、地市委组织部表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、地市级科技进步奖奖项者）加6.89分，获神东天隆集团优秀管理干部、先3/5进个人（包括行业标兵、岗位能手）、安

6、全先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作考加4.89分，获神东天降集团“三八”红旗手、优秀女工干部、优秀计生十部、优秀团干部、“十佳”青年、优秀团员者加2.89分。以上荣誉均应为神东天隆集因公司改制成立后获得的荣誉，且只取其分值最高--项计分。（8）工伤加分工伤及职业病致残1至5级者加8分，工伤及职业病致残6至10级者加4分。（9）其它加分天隆双职工加3分，独生子女加2.65分。（10）按照集团公司政策提前离岗的管理人员，离岗期间的职级加分视同在岗。（11）退休人员的加分项U均以具在岗时的各项条件为准。以上加分项U均以此办法下发ZEI为准。（二）计分办法：1、巾请购房者须持和

7、关有效文件或证件（原件）经所在单位审核无误后，方可做为计分依据。有效文件或证件包括任职文件、结婚证（双职工）、学历（位）证明、职称（职业资格）证书、工龄（岗位）证明、荣誉证书、伤残证、独生了女证等。上述证书和文件经集团公司人力资源部审核确认为准。2、计分时，须依照巾购人员提供并审核后的相关证件和文件，对照计分标准计分。3、计分须严格遵循公平、公止、公开的原则。4/5五、公示与排序为了便于员工监替，体现选购的公正性，计分工作完成后将对计分结果进行公示，公示时间为三天。计分和加分项冃有问题的，复核重新计分排序。六、有关