神华准格尔能源有限责任公司工会职工互助金管理办法(附

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1、神华准格尔能源有限责任公司工会员工互助金管理办法第一章总则第一条为帮助公司广大员工缓解因重病、灾害所遇到的经济困难，弘扬和提升一人有难众人帮的美德，增强广大员工的集体认同感和归属感，经公司研究同意各单位设立会员备用基金既互助储金保险基金，简称互助金。第二条凡属公司全员合同制、劳务派遣制员工，以自愿为原则,可申请成为本互助金的入储会员，履行本会义务，享受相应权益。第三条为加强互助金的管理使用，公司工会特制定本办法，各直属单位可根据实际情况，制定本单位实施细则。第二章互助金的筹集第四条互助金的来源主要包括以下几个方面：参加互助活动的会员交纳的互助费，公司机关和各直属单位行政拨款，各单位工会投入

2、和社会各界的友好捐赠。第三章互助金的管理第五条各单位成立互助金管理委员会，负责互助金的管理使用。第六条互助金管理委员会由五或七人组成，设主任委员一人，由各单位工会主席兼任。第七条互助金管理委员会的职责是：执行公司有关规定，保障互助金合理使用，审批会员的借储申请。第八条互助金不得暂存于个人或非公帐户，必须在工会财务设立专门帐户，专款专用。互助金接受工会经费审查委员会、上级工会审查，接受行政和互助金会员的监督。建立健全收、管、用制度，收支账目规范。第四章互助金的使用第九条凡交纳互助金的员工，三个月后，发生重大疾病或因遭遇不可抗力的灾难导致经济困难的，方可借款。第十条交纳互助金的员工因家庭成员的

3、因素致使困难的可以借款。第十一条因打架、斗殴、吸毒等违法行为造成家庭困难的不予资助。第五章互助金的审批、补助标准第十二条由符合借款的员工提出书面申请，经所在（车间、段、队）工会主席签名确认，并附相关证明材料（票据），报本单位互助金管理委员会审批，工会财务做账务处理。第十三条借助标准及等级由各直属单位工会自行制定。如遇特殊情况借款数目较大，经委员会集体讨论研究后方可借款。第六章其它第十四条借款后第二个月起，应开始还款，每月还款金额及还款期限、还款形式由各直属单位工会根据实际情况制定。第十五条如借款员工不履行还款约定，应从借款人工资中扣除，扣除金额依本人收入情况而定，同时加收借款利息，借款利息

4、按高于银行活期存款的同期利息的10%计算。第十六条互助金管理委员会每年要召开一次会议，分析研究工作开展情况，审查经费使用情况，每半年对款项使用情况进行一次公示。第十七条互助金入储会员因工作调动、退休、退职等其它原因需要离开本单位时，在没有借款的情况下，可直接申请退会并取回本金。如有借款且尚未全部还清的入储会员，必须将借款还清后，方可办理退会及相关调离手续。第十八条本办法如与上级相关管理制度抵触时，依据上级规定执行。第十九条本办法的解释权属公司工会。