自己做的新员工入职培训简

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3、劳保用品；人事部行政部生产部入职程序1.上交入职资料；2.填写入职登记表；3.签订劳动合同或者实习协议。1.办理工作牌；2.分配宿舍。1.登记在册；2.班组长协助领取劳保用品；3.三级安全教育培训。——新员工入职培训1234人事部提前10日下发员工试用期转正考核表到生产部人事部班组、车间及生产部依据个人表现进行评价，对于符合任用条件的员工进行转正处理生产部依据部门意见进行审批生产副总转正程序——新员工入职培训1234辞职须提前三十天书面提出（试用期内提前三天），未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金提前解除劳动合同公司提前

4、三十天告知（试用期内提前三天），并提供相当于一个月工资的补偿金离职程序2.离职当日填写《离职移交清单》离职当日办理工作交接后将移交清单交由保安签字方可离场。1.填写《离职申请表》经由上级主管面谈，无法挽留后约定离职日期并签署意见，最终由生产副总审批同意——新员工入职培训考勤管理入职、离职管理薪酬福利管理休假管理1234——新员工入职培训1234薪酬方面1.当月工资将于次月25-30日发放2.工资构成：基本工资+职级工资+绩效工资（工资总额中的30%*月绩效系数）+岗位津贴3.年终奖+季度奖依据公司经营情况并结合个人绩效核发

5、——新员工入职培训12341.至少7天的年休假（工作满一年）2.公司组织的多种活动，包括但不限于省外旅游，公司内运动比赛，兴趣小组等3.过节费或者礼品（端午、中秋等）4.员工生日祝福（入职便享有）：生日蛋糕+生日卡片5.定期举办员工座谈会福利方面——新员工入职培训考勤管理入职、离职管理薪酬福利管理休假管理1234——新员工入职培训123408:00——12:0014:00——18:00（夏季作息时间）工作时间关于打卡每日上下班共打卡四次，漏打卡每次扣10元同一天无故漏打卡两次视为旷工半天，三次及以上视为旷工一天，一月内超过

6、三次第四次按旷工半天处理因事外出，不能正常打卡的，须填写《考勤异常表》，经批准方可，否则按缺勤处罚——新员工入职培训1234关于处罚100元旷工半天旷工一天200元解雇60旷工迟到/早退10分钟以内10分钟<迟到/早退<=30分30分钟<迟到/早退<=1小时1小时<迟到/早退<=4小时30元50元80元100元迟到连续旷工3天——新员工入职培训1234关于加班加班每次加班，须填写《加班申请表》，加班结束需要打卡两者缺一，加班不予承认！加班费加班工资：平时加班11.5元/小时；周末加班15.5元/小时加班时间可以按照1:1换

7、休或冲抵事假，换休按照请假程序填写《请假申请表》考勤每月考勤周期：本26日——次月25日每月从班长处核对自己的出勤及加班情况，无误后在考勤表上签名江苏嘉捷特种车辆制造有限公司——新员工入职培训考勤管理入职、离职管理薪酬福利管理休假管理1234江苏嘉捷特种车辆制造有限公司——新员工入职培训1234原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定:元旦节（1月1日）：放假一天春节（农历除夕至初二）放假三天清明放假一天五一劳动节（5月1日至3日）放假一天端午节放假一天中秋节放假一天十一国庆节（10月1日至3日）放假三天法定

8、假期——新员工入职培训1234假期休假标准无薪事假无薪，可用加班及年假抵消有薪病假60%日薪，须医院开据病假条婚假法定婚龄或者再婚，3天；晚婚，13天结婚证产假陪产假有独生子女证10天；无7天出生证明工伤假医疗期直至工伤认定结束丧假直系3天；旁系1天年假入职1-3年=7天；3-5年=10天；5年以上=1