管理师技能题

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1、技能试卷一、简答题（每小题8分，共40分）1.人木管理的基木内容？2.人力资源选拔的方法？3.编制绩效考核标准时应遵循的原则？4.我国页疗保险制度改革的主要任务？5.人力资源管理屮冇哪些工作设计方法？各冇什么特点？二、论述题（每小题10分，共20分）1.试述职务分析的内容？2.如何评佔培训的成效？三、方案设计（共2題，每题20分，共40分）（一）背景描述：天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大牛产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，

2、轧制650多个品种规格的钢材，已形成120Jj吨铁、210力吨钢、120力吨材的年生产规模。1998年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带來了全新的现代化牛产经营理念，为公司二次创业提供了强人的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，天山公司规划投资建设一个不锈钢粘品生产基地，计划总投资80亿的新厂房正在建设之中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术，相比公司己有的儿条牛产线，新牛产线的技术含量和口动化程度都有很大的提高。为了保证新线上马后能

3、够良好运转，冃前相关人员的培训准备工作止在有条不紊的进行着。但是由于天山公司是老厂，员工学历都比较低，生产人员60%只有初中学历，高中学历占30%,大专和人学学历只有10%。冃前一些员工止在完成其高中学业，一些己获得和止在考取公司的和关技术职称课程。公司的管理人员刚刚进行了相关计算机知识和操作的培训。日询参加新线脱产培训的员工，开设的课程有：相关高中知识，新线操作的相关英语课程，新线的生产流水线技术，设备操作等。遇到的问题是一些老线上的职工惧怕被抽调去培训，原因是怕新线上岗不通过，原先的工作乂被别

4、人取代而遭遇下岗。人力资源部门的担心是对抽调的员工经过培训后是否能够担当（胜任）未來新线的耍求没冇把握。设计要求：请设计一个合理的培训方案来解决公司曲临的问题，实现公司新生产线的顺利投产。（二）背景综述：A公司为一家现代化网络运营商，公司止处于初创阶段，It前共有员工20名，其屮领导层7名，其余为-•般操作人员。但是公司日前的业务非常广泛，与其它厂家、销售网点、广告商等均有联系，各人工作均较为繁忙，因此在公司在其一般员工屮提拔部分的领导，同时对现冇领导层进行合理的考核时，希望通过在线收集信息的办法

5、，进行360度领导力素质调查，是通过调查对象的上司、同事、下属、客户、合作伙伴、调查对象自C对调查对象的行为表现给出的评分，反映调查对象的领导能力素质。该领导能力素质调查以各级管理人员、潜在管理人员作为调查对象，希望获知每个调查对象的领导力素质，提醒其提高某些素质，确定其发展方向，乂可以把握管理团队领导力素质的整体情况，以及各地域、各层次、各部门的领导力状况，为企业的招喲、培训、人员调配等工作提供有力的支持。设计要求：1、现在需要你试针对公司财务部经理设计一个调查方案，2、并指出各环节所要做的工作

6、与应注意的问题。参考答案：%1.简答题1.答案要点：人木管理的基木内容是：①人的管理第一；②以激励为主要方式：③建立和谐的人际关系；④积极开发人力资源：⑤培育和发挥团队精神。2.答案要点：人力资源选拔的方法主要有五种方法:即（1）心理测验法；（2）而试:（3）知识考试:（4）情景模拟与系统仿真。3.答案要点:编制绩效考核标准时遵循的原则是：①定量要准确；②内容要先进合理；③绩效考核标准要针对不同的岗位及承担该岗位被考核者的特点而制定；④文字应简洁、通俗。4.答案要点：医疗保险制度改革的主婆任务是将

7、原來的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城氛员工基木医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基木医疗需求的社会医疗保险制度。5.答案要点：第一、科学管理法，进行时间——动作研究，实现工作的的简单化和标准化，最人化工作效率，使所有员工达到预先的工作水平。第二、人际关系法。1、T作扩犬化，扩-展一项工作包括的任务和职责，是一种T作内容在水平方向上的扩展，不需婆具备新的技能；2、T作轮调，让员工先后承担不同的但是在内容上相似的工作。3、工作丰富

8、化，在工作屮赋予员工更多的责任、自主权和控制权，它是垂直的增加工作内容。第三、工作特征模型方法，认为我们可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差界性來描述，按照模型小的实施方法丰富化了的工作就具有高水平的核心维度，并可由此而创造出高水平的的心理状态和工作成果。第四、优秀业绩工作体系。自我指导工作班组。工作任务被分配给工作小组，然后由小组去决定谁在什么时候从事什么任务。他们只需要对最终产品负责。第五、辅助设计方法：1.缩短工作周，员工可以在5天内工作40小时，错开T作时间，使得在