编导专业毕业论文

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1、毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师教务处制表二O—三年三月二十日编导专业毕业论文莫文网专业从事广播电视编导论文写作与论文发表，擅长案例分析、数据统计、图表绘制以及相关理论分析等。题戸：中国广播电视部门人才资源的优化管理研究【论文主要内容】：在大力发展文化产业的背景下，作为文化产业重要组成部分的屮国广播电视业，如何在新的历史条件下取得更大的发展，更好地激发广屯系统人才的积极性和创造性，在广阔的国际国内环境屮明确定位，构筑屮国广播屯视业的核心竞争力，从而在世界文化之林立于不败之地，成为当前亟待研究和解决的课题。本

2、文就中国广播电视业人才现状及问题进行了理性分析，对中国广播电视业的人才现状、东中西部广播电视业人才Z间存在的差异进行初步的分析和研究，找出影响广播电视业人才优化的制约因素，提出了人才资源优化管理的对策和建议。本文共分五部分。第一部分为导论：重点介绍研究的意义、背景和研究方法以及广播电视业人才资源研究的现状、前人研究的成果。以便全方位、多角度、系统地对广播电视人才群体进行透视和分析。第二部分作者试图通过中国广播电视业发展态势与人才现状分析发现广播电视业人才发展的共性和一般规律，这是本文研究的一项基础性工作，通过全景描述，为厉文研究奠定

3、基础。第三部分作者在分析了东、屮、西部人才现状的基础上，对其基本情况进行梳理并作出自己的判断，通过东中西部地区广播电视产业人才群体的茅异分析，认清现实的潜力和隐忧，从中获得带规律性的启迪，有利于更理性地推动东、中西部广播电视业在更高层而上不断扬长避短，从而找出影响屮西部广播电视业发展的制约因素。这种研究对广播电视业的人才优化管理无疑是具有相当价值的。第四部分是中国广播电视业人才资源结构与管理存在的问题，通过综合分析和探讨，归纳出彩响中国广播电视业人才资源的共性问题和个性问题，特别是广播屯视管理体制改革和人事制度改革都还刚刚起步，许多

4、省、市、县的广播电视业冃前仍沿用计划经济时代的机关管理模式，改革的不彻底导致用人机制改革流于形式，这也是阻碍广播电视产业人才发展的核心问题。只有通过彻底的体制改革和用人机制改革，完善激励机制，整合人才资源，屮国广播电视业才有更大的发展。最后一部分是对屮国广播电视业人才资源优化管理提升的对策探讨。通过对屮国广播屯视业人才的需求分析阐述了广播电视业对人才的需求是全方位、多样性的。在历经四十多年的发展后，我国广播电视业已经进入到曲外延发展到内涵发展“拔高”的阶段，在这一阶段里对人才的需求不仅数量大，而且耍求质量高。在广播电视业人才样体研究

5、基础上，提出以体制改革推动广播电视业发展的命题。本文认为进行体制创新、制度创新、用人机制创新、培育高新技术人才队伍是发展中国广播屯视业的核心手段。【论文提纲】：内容摘要Abstract—•、导论（一）研究意义（二）研究背景（三）研究方法（四）研究现状二、屮国广播电视业的发展与人才资源现状的分析（-）文化产业背景下的中国广播电视业概述（二）广播电视业人才资源现状总体分析三、东部发达地区与屮西部欠发达地区广播电视业人才资源比较（一）东部发达地区广播电视人才现状（-）屮西部欠发达地区广播屯视人才现状（三）东部发达地区与中西部欠发达地区广播

6、电视人才的比较四、中国广播电视产业人才资源优化管理存在的问题（一）共性问题（二）个性问题五、中国广播电视部门人才资源的需求和优化管理的对策、建议（-）新形势下广播电视人才需求分析（二）对策与建议案例研究:驻马店市广播电视台的人才结构（一）驻马店广播电视台的发展历程（二）内设机构和人员基本情况（三）人才队伍的结构演变（四）广电电视台近三年新进人员情况（五）人才培养和使用的现状（六）存在的困难和问题结语参考文献后记