(最新、最全、最经典2012专科)人力资源管理资料全

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1、......单项选择题A按照考评范围与内容来分，可分为（B ）B自我考评  B把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C ）C．以人为中心、理性化团队管理C从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C )C．待业人口、D对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B )B.美国G管理人员定员的方法是（C ）C职责定员法工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B)B．按细节说明的工作根据

2、劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?(A  )A.技术等级工资制H“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A．“经济人”假设J基本工资的计量形式有（ B ）B．计时工资和计件工资K考评对象的基本单位是(A)A考评要素可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。L劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这M马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（

3、A）A、内容性激励理论N拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ B ）B．宣传与报名阶段P评对象的基本单位是（评要素）Q企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A )A．岗前培训R认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)人力资源怀人力资本在(形式)这一点上有相似之处人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ）A过程揭示论人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B

4、 ）B观念上任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）B．对人力资源管理部门学习好帮手......人力资源管理科学化的基础是（B）  B工作分析  让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）B．构成技术让秘书起草一份文件这是一种（A）A．任务 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）C．人员的选拔与使用 S“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D.霍桑试验适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）A决策表失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。T通过示范，

5、教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B）员工培训W我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C)C．岗位工资为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）B．职务评价X下面哪一项不是人力资源的特点?(D)D．一次性资源下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)D．产品Y1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪

6、种常见的定额形式？（B） B、产量定额以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A ） A.经济人以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A ）A.职工Z在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B)B．组织内部环境在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A） A．绩效 招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______B．公文处理甄选程序中不包括的是（寻找候选人）多项选择题：（AB）采用的是品位分类方法。A英国B法国C成就需要理论包括（BCD）B、

7、权力需要C、交往需要D、成就需要从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC ) A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看公共部门人力资源规划可分为（AB）。战略性人力资源规划战术性人力资源规 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励C精神激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。B 注重法律建设，规范行政行