清河学校优秀教研组评比活动方案设计

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1、各教研组：为了进一步深化新课程改革，加强教研组建设，充分调动各教研组教师的工作积极性，增强各组教师的集体创优意识。经过学校研究决定即日起开展优秀教研组评选活动，学校要求各个教研组积极开展评优创先准备工作，召开教研组年终工作会议，认真如实整理申报材料（《申报优秀教研组报告》）及自评表后于2019年元月17日前上报教导处。特此通知。教导处2019年01月10日清河学校优秀教研组评比活动方案（草案）一、活动目标1、进一步深化新课程改革，加强教研组建设，充分调动各教研组教师的工作积极性，增强各组教师的集体创优意识。2、促进校本教研管理的规范化、制度化，形成努力提高教学质量、争创优秀

2、团队的良好风气。二、评比标准1、教研组长在校教导处的领导下，全面负责本学科教研组的教学、教研业务进修和常规教学管理，致力于营造团结和谐，教研氛围浓厚的教研组。认真做好上传下达工作，及时反馈信息。2、根据上级要求及学校总体工作安排，结合本教研组的实际，制定切实可行的教研组工作计划，并切实有效实施。认真做好学期教研工作总结。3、教研组成员能严肃执行教学计划，认真贯彻执行教学常规，在备课、上课、作业批改等教学环节中注意规范和创新，严格控制作业量，追求有效和高效。4、按照教研组活动计划，组织开展“主题研讨”“业务学习”和隔周一次“集体备课”活动，有效开展教材教法研究，提高教师教学能

3、力。各项活动教师积极参与，相关资料收集齐全。5、教研组成员认真参加学校和上级部门组织的各级会议、业务活动。6、教研组发挥团队力量，通过“蓝青工程”、同课异构、教学示范观摩等方式，做好本组青年教师的培养工作，帮助教学上有困难的教师尽快提髙业务水平。7、组内教师积极撰写教学论文，参加各项教科研评比活动。8、做好组内教师档案资料的积累工作，期末按时、按规定上交。9、全组教师必须团结协作，为人师表，无师德不合格教师，无体罚与变相体罚现象，无乱收费、乱办班现象，无违法、违纪等影响较大的各类事故发生。10、在各项竞赛、检查、教学质量检测等活动中，总体情况优良。三、评选办法k先进教研组每

4、学期评比一次，由教导处考评，学校领导班子讨论决定。2、本着宁缺毋滥的原则，优秀教研组只设一个，可增设若干提名奖。3、结果予以公示，确定后获得“优秀教研组”称号及提名奖的，按照绩效方案有关条款给予鼓励。3、凡获得“优秀教研组”称号的，组内教师在期末或年终评先、评优工作中同等条件下优先考虑。优秀教研组组长为校级优秀教师。4、教研组内有严重违反教师职业道德的，教研活动不能正常进行的，未上交本组主题研讨记录的，积分低于80分的，不得评为优秀教研组。5、优秀教研组采取教研组申报和学校复议审核的形式确认。凡是申报优秀教研组的请在1月17日提交自评报告及详细的活动过程资料（文字及图片）。

5、四、评选要求申报过程坚持实事求是，虽有必要看一些原始的过程性资料，但主要是重视实际效果，坚决反对实际工作未做却补缺补差、矜伪虚假的痕迹主义；一旦发现资料东拼西凑、下载抄袭、弄虚作假，学校将严厉通报批评。一旦发现有违规违纪行为，学校将严肃追究处理。四、优秀教研组评分细则序号内容满分1教研组长准时参加学校召开的组长会议。迟到一次减1分；缺席一次减2分。102积极组织开展本组教研活动（暂定每两周一次），并作好活动记录。未开展活动一次减5分；未全员参与，一次减1至3分。103教研组成员认真参加学校和上级部门组织的各级会议、业务活动。未全员（或按规定）参与，一次减1至5分。迟到、早退

6、酌情减分。204按时按量上交各项材料。未上交一般材料，每人次减2分；期末未上交听课记录或培训记录，每人次减5分。未及时上交酌情减分。205组内教师日常教学常规检查情况（包括候课、上课、备课、作业批改检查、听课记录、班主任工作手册等）纳入教研组考核。出现问题或不合格者每人次减1分。206团结协作，为人师表，无违反师德现象。违者一次减1至5分，严重者取消优秀教研组参评资格。107本组成员能够参加校内公开课活动，缺一人次减2分。108自主举行特色教研活动，效果良好。每次加3分，有较大影响者（如全校教师观摩或在区级以上展示）可加5分。9自主举行年级学生实践（竞赛、展示）活动，效果良

7、好。每次加3分，有较大影响者可加5分。10组内教师在各级各类比赛中获奖，个人奖加0.5至2分，集体奖加3至5分。合计学科组申报优秀教研组自评表序内容满分实得备注分数1教研组长准时参加学校召开的组长会议。迟到一次减1分；缺席一次减2分。102积极组织开展本组教研活动（暂定每两周一次），并作好活动记录。未开展活动一次减5分；未全员参与，一次减1至3分。103教研组成员认真参加学校和上级部门组织的各级会议、业务活动。未全员（或按规定）参与，一次减1至5分。迟至U、早退酌情减分。204按时按量上交各项材料。未上交一般材料，