焦点访谈案例分析

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1、焦点访谈案例分析《焦点访谈》案例分析一、栏目概况1、《焦点访谈》是一个电视新闻评论性栏FI,以深度报道为主，由中央电视台新闻评论部的开办。1994年4月1日正式开播，每天19点38分在中央电视台第一套节H播出，次日8点22分在这套节目中重播。2、栏H定位：舆论监督3、节LI形态：每期节目13分钟。在节FI形态上采用演播室主持和现场采访相结合的结构方式，使报道有着落、评论有依据，述与评相互支持、相得益彰。结构模式为：演播室主持人评论（1分钟左右）+新闻事实及陈述（10分钟左右）+演播室主持人评论（1分钟左右）4、报道内容的比例：据不完全统计，截至2002年8月200,在

2、《焦点访谈》播出的3000多期节冃中，属于止而宣传报道的共有2150期，占71%；属于舆论监督的内容，约600期，占20%；5、节口的策划和实施：选题原则：领导重视、群众关心、普遍存在报道方法：主题事件化、事件故事化、故事人物化、人物性格化、性格经典语言化6、制作群体《焦点访谈》的制作群体由制片人、主持人、编辑、记者和技术人员构成，他们分为四组：中心组是编务会的执行机构，负责节廿的策划和协调。记者一组、记者二组聚焦国内，记者三纽聚焦国际。《焦点访谈》在节H管理和制作上采用制片人制。台里除了保留审节H的决定权，别的权都给了制片人。制片人是栏冃的管理者和节FI创作的组织者

3、与把关人，也是节冃的笫一责任人，对节口的全程制作、经费使丿II、人员调配具有决定权。新闻评论部是国内将制片人体制引入新闻节冃制作的第一家，《焦点访谈》是这种国际上通用的先进管理方法的第一批试验GL7、用人制度《焦点访谈》的用人制度主要是聘川制，被一些专家称之为“第二用工制度”。具体岗位聘任由各个制片人实施操作，同吋采用编外设岗的方式，扩展人才聘用的外延。冃前有正式人员30人、招聘人员40人、临时人员300人。实行能进能出的活水机制。8、成就：在中国电视新闻界，《焦点访谈》可以说是电视深度报道的一面旗帜。口推出后，一直受到观众的欢迎，长期以来平均收视率一直保持在16%左

4、右，在央视节目中仅次于《新闻联播》。2002年9月，获得IS09001:2000质量管理认证证书二、内容分析1、栏冃最人特点：用事实说话《焦点访谈》最初以“实事追踪报道，新闻背景分析，社会热点透视，人众话题评说”为节目定位语，在2001年4月1口节冃开播6周年Z际，将节目定位语改成更简明扼要的-•句话一“用事实说话”。这一•定位语不仅高度概括了栏FI的最人特点，而冃公开侶导新闻的客观性，为更好的进行舆论监督树立了一-面鲜明的旗帜。栏口的制作人员认为“用事实说话”，是事业成功的半命线。在实施中，《焦点访谈》主要是从事实的调查、事实的选择和事实的表现三个环节上实现这一生命

5、线的。（1）“用事实说话”，首先是要对事实进行调查，这主要有三个方而的含义：第一、记者以“第三者”的身份调查事实，努力将事实的基本要素、基本数据核实准确；笫二、记者以实事求是的态度调查求证，调查求证的过程就是探寻真相的过程，就是挖掘事实本质的过稈；第三、调查的过程应该是完整的，过程越完整越有说服力。（2）“用事实说话”的第二个环节就是对事实的选择，在这里有“三要”要高屋建範、要敢于出新、要充分考虑效果。（3）“用事实说话”的第三个环节是事实的表现，在这里涉及的一个重要的问题，就是真实性和真实感的关系问题。关于这个问题，杨继红女士在她的讲朋里详细地探讨。真实是媒介的笫一

6、要务，是媒介的基础和生命线。没有人在初衷上想忽略真实。但所拍摄到的真实，并不等于电视屏幕上所展现出来的真实；编导心屮的真实，并不等于观众所相信的真实。真实和真实感，也就是传播的出发点和落点Z间有天壤Z别。这种差别的大小取决于电视人是否遵从信息传播的规律，是否在运用符合电视传播规律的方法来记录真实的东西。《焦点访谈》一直在努力缩小真实感和真实之间的差距。在《焦点访谈》的员工们看来，真实传达的规律是两个“不可替代”一不可替代的调查路径，不可替代的采访对象。要把采访路径、采访対象的出场理由淸晰地交待给观众，建立起一个台阶，止人物的出场顺着这个台阶一步一步顺理成章地走到电视屏

7、幕前，让节冃一步一步到达节冃主题所要表达的高度。人物的出场一定耍冇铺垫，每一个人物出现在镜头前都应该冇理曲。如上图所示，这是一个同心圆。内层的人是最不可替代的，是当事人；其次是参与人，与事件相关；再往外是目击者；最后是知情人。这个同心圆可以无穷地画下去。到了最外一层，就是我们通常所说的街头采访。要把采访对彖层层逼近到不可替代，当内层由于不对抗拒的原因失去了Z后，外层就会往里推进，发生地位的转换，从而实现其不对替代性。要不遗余力地寻找最贴近圆心的参访对象，要不断逼近采访对象的身份感，交待他的权威，要把外层的人往里推。在杨女士看来，电视人要想达到真实感，