电子信息工程专业就业形势分析与指导费下载

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1、电子信息工程专业就业形势分析与指导市场，统计，电子类近儿年來，IT、信息与电子类的毕业生在市场供求关系上普遍还是保持稳定的状况，社会需求量相对乐观。按照20（）5年毕业生就业悄况统计，信息产业、IT、电了类的毕业生在各理工类屮就业率比较靠前。在今示的一段时间内，对该类的毕业生需求将不会出现骤冷骤热的现象。1、社会需求分析1.1区域需求分析信息与电子类人才在全国各地都有看广阔的市场，但主要集中在北京、广东、深圳、浙江、江苏、福建这些沿海发达地区。就福建省而言，相对于其他城市，福州、厦门、泉州、漳州这些沿海城市的发展较快。电子、信息、IT业的发展是福

2、州经济发展的一个重要产业，像冠捷电子（福建）有限公司、福建星网锐捷通讯有限公司、福建榕基软件开发有限公司这些公司在福建省，乃至全国都是有一定影响力的。而厦门、泉州作为近年來发展迅速的城市，加上经济政策的扶持，吸引了许多大企业的投产，如夏新电子股份有限公司。总体來说，福州、厦门地区由于相关的中小型企业较多（多为产品开发型公订J）,具冇一定能力的应届毕业生就业较为乐观；而内陆的龙岩、南平等地几乎很难有就业岗位，或只有一些小型企业。対于深圳、广东、浙江这些电子、IT类行业很发达的地区，虽然提供的就业岗位很多,但大部分公司都要求应聘者要有出色的专业技能，

3、很看重应聘者的工作经验，毕竟僧多粥少,竞争非常激烈。这对于跨省去找工作的应届毕业生有很人的挑战，需要具备过硬的基木功和技能才有可能被招收。1.2技术需求分析随着电子信息技术的高速发展，各个公司为了提高市场占有率，対软件或者硬件的开发人才要求越来越高，使得一般的本、专科毕业主对任职要求望而却步，或经常被拒之门外。从总体上看，软件工程涉及面很广，就业市场广阔，社会需求量也是各类专业屮最人的。一般要求为计算机、信息类相关专业，具备一年以上的相关软件开发经验。目前，社会上关于JAVA/J2EE、VC++、.NET、数据库这些技术耍求还是占主导地位的。另外

4、，熟悉Windows、Linux应用平台和内核的开发是在应聘时的一个优势。对于软件开发人员，熟悉数据结构、算法设计和软件工程思想是很必需的。而硬件方面的职位都需要有一定的经验，经验越丰富的应聘者就越容易找到合适的工作，山于应屈毕业牛硬件调试经验偏弱，很难得到招聘•单位的赏识。从中也可以看出很多的大型企业要求求职者需要具备比较高端的硬件开发技术，如嵌入式系统、DSP、FPGA等（基木的如画板、调试）。网络及通讯行业作为近几年发展较为迅速的行业，対人才的需求也呈现着上升的趋势，网站的设计、维护、管理成为公司对外宣传的主要手段z—,从侧面增加了该方面毕

5、业生的就业岗位，但该技术在社会上有很多人通过自学都能掌握，对于毕业生来说并没有太人的优势。而通讯行业的要求比较高，GPRS/CDMA/3G等技术都属于高新技术，相关的技术人员还比较少，应届毕业生如果能在老师的指导下有一定扎实的理论基础，掌握该门技术，在一些比较人型的通讯技术公司当屮任职还是有相当宽阔的前景的。1.3其他需求分析从那么多的招聘消息来分析，可以了解到公司对英语水平似乎被当成了一项基木要求，具备一定的英语水平在每一条招嗚消息小都有体现。作为科技型的公司，很多都是采用国外先进技术，或者需耍对外推广的，能够看懂英文的材料、用英语进行交流是必

6、需的。而且如果想要自己能够成为更高层次的人才，掌握一门熟练的英语，能用英语与大型企业的国外客户沟通的就业前景也将会更广阔。同时，我们也可以看到，招聘单位并不仅仅是列出一些技能、技术要求，一些个人品质、素质也渐渐成为各公司的看重的一项要求，有近一半的公司强调毕业生的学习能力，其次应该是团队合作、执行能力和创新梢神。“貝有快速学习能力、钻研及团队团队精神，良好的表达能力和沟通能力，扎实肯干，有一定的组织协调能力”都是公司看重的标准耍求。我们发现用人单位较欢迎具有踏实、认真、勤奋品质的学生，那些好高鸳远，不能吃苦，对待遇要求高于白身能力的毕业生不受欢迎

7、。大学牛在校期间应该实事求是，摆正白己的位宜，在工作、学习屮更加务实。如果大学生能够有较为优秀的个人素质，相信也是能顺利求职的一个基础。工作经验的重要性则是整个社会的一个共识。在有可能阻碍自己顺利找到工作的因索屮，没有工作经验是制约就业的一个瓶颈。为什么用人单位如此偏爱有工作经验的应聘者呢,这与应届毕业生不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足冇关，一些用人单位的人事负责人认为：许多学生动手能力差，到企业工作还要花费相当长的时间和精力进行培训。对于企业來说，主要冃的是盈利，当然不希望在新员工的培训上投资更多。而H.由于现代人就业观念

8、的改变，人才流动越來越频繁。那些金业害怕刚培养出的人才存在不稳定的倾向，到头來只落得为他人做嫁衣。2、职位要求通过对多家公司的招聘信息分