欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:46772368
大小:68.00 KB
页数:4页
时间:2019-11-27
《电子商务专业职业生涯规划书_》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、职业生涯规划书姓名:张小乐学号:201218046105学院:信息学院班级:电子商务2班联系电话:18098595178电子商务专业职业规划一、前言人生的道路,我们才刚刚开始。可是我们要怎么走下去?就像我们常说的,尽人事,听天命。对于我们可以控制的,理当全力以赴,面对生活中的任何问题我们都要有这种态度;对于不可控制的,我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着一种信念,那就是不做则已,耍做就耍做好。即使是失败了也问心无愧。在这宝贵的大学生活中,我们要努力的充实自我,从各个方面让自己得到锻炼。学习方面努力学习专业知识,不断地丰富自己的知识面,充分利用学校的图书馆。社会实践方面要多多参加学校组
2、织的各种活动,参加三下乡等社会实践活动。努力让自己的大学生活过的充实冇意义。二、自我分析1、自身现状:我的优势:木人与人沟通能力较强,诚实守信、有责任心、能吃苦耐劳、积极向上、做事认真。我的劣势:有吋候会显示出懒惰的一面,不能很好的有效率的利用自己的时间。2、职业选择:专业电子商务行业,加入类似阿里巴巴B2B或者淘宝C2C或网上贸易方向,做网络营销三、环境分析1、家庭分析:我出身农村家庭,家境一般。妈妈做点小生意,所以我从小就得到妈妈的锻炼,在与人沟通方面掌握了一定的技巧,同时也促成了我自信的性格。这些锻炼无疑对我以后的职业生涯奠定了基石。2、就业机遇:我国电子商务发展较快,为我们学习其
3、专业的大学生提供了更好的发展机会。屮国加入世贸组织后,与世界的一体化进程加快,国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求,将冇利于吸引大学生就业。3、就业挑战:我国连续扩大招生规模,使毕业生数量活跃式增长,而社会冇效需求在短期内增幅冇限;很多专业和非专业人员的加入使我们就业压力增大。4、专业分析:我所学的专业是电子商务,根据电子商务专业的职业技能要求:电子商务师是具冇复合型的高索质人才。作为一名合格的电了商务师,耍求:(1)、掌握熟练的IT技术:如网络协议OSI、TCP/IP,网络与互联设备。(2)、熟悉电子商务的运作平台:信息流网络、知识流网络、资金流网络、物流网络、契约网络、电子商
4、务管理:ERP系统管理、SCM供应链管理、CRM客户关系管理。(3)、了解电子商务系统的安全,金融电子化的安全,以及法律保护问题。因此,在大学里,必须认真学好各门专业课程,掌握电子商务工作实务操作基本技能:了解电子商务理论和实践的发展动态;了解电了商务的有关法律、法规和国家有关政策。据了解,社会需要的电子商务人才一般可分为三个层次:(1)、电子商务技术应用型人才,如网络建设、系统管理、Web制作及应用程序开发等,主要面向各类企业、公司的相关技术岗位;(2)、一般管理人员,主要是企业和政府部门屮的一般管理与应用人员,其需求量是最庞大的,他们是电子商务的直接应用和受益者,并不关注太多的技术细
5、节,只需知道如何在电子商务环境下开展工作;(3)、高级管理人才,他们应具有管理、经济及信息技术等综合专业知识。本专业的就业具体岗位冇以下几类:(1)、电子商务市场需求分析员、分销人员、采购员、促销员;(2)、电子商务方案策划与推广人员;(3)、网页制作人员、网站建设(策划)人员、网络管理(维护)者;(4)、营销管理人员;(5)、外贸人员。5、电子商务就业情况分析:据统计,我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家,其中大中型企业就有10力多家,初步估计,未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人,而我国口前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我
6、国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展,这些毕业生在进入人才市场吋本应抢手,但事实并非如此,近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%,而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%,可见,电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平,这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电了商务人才的教育和培养方而述存在欠缺,在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。6、我们应如何做好与社会的对接:按照就业岗位对电子商务专业学生的能力要求,为了能够更快适应工作岗位的要求以及企业的需求,在技能学习和能力锻炼上更应该做好与社会对接,作为电子商务学生应该如
7、何做好与社会岗位对接,要具备哪些能力需耍学习哪些课程和内容,应用从以下几点着手:(1)、电子商务专业学生在学习理论知识的同时应该加强电子基础应用技术、商务实战和专业电子技术实践。电子基础应用技术是目前学生就业的最重要障碍,没有这个基础,即便有再多的理论都是空中楼阁,从而造成就业困境,有企业会使用只懂理论而没有操作能力的人才吗?现在企业都是讲究效益的,用了人就必须能够给企业带来效益,不能马上带来效益,也要为效益而服务。(2)、对于电了
此文档下载收益归作者所有