劳务派遣合同通用模板范本

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1、劳务派遣合同甲方（用人单位）：黑龙江农垦建工有限公司第四分公司乙方（派遣单位）：巴彦县连财劳务服务有限公司为了促进就业，满足甲方用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣，双方协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：1、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方，派遣人数人，从事建筑岗位工作。2、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员由乙方自行面试、确认录用，派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字盖章作为本合同的附件，由

2、乙方与劳务派遣人员签订劳务合同。2、甲、乙双方按照商定对派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，必须经双方签字、盖章认可。3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗期内的，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、养老保险的支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方制定的标准执行，实行同工同酬。2、劳务派遣人员的工资、养老保险费，甲方应于每月十日前转入乙方银行账户，乙方将工资发放给劳务派遣人员。四、甲方权利与义务1、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检

3、查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。3、对劳务派遣人员的职业道德、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。4、为劳务派遣人员提供必需的生活条件、劳动工具盒业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品。五、乙方的权利与义务1、乙方有义务吧甲、乙双方签订劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。2、全面负责被派遣人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理、与劳务派遣人员签订劳动合同。3、负责劳务派遣人员的档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案。4、乙方应制定专人定期到甲方处，了

4、解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。六、费用的支付1、甲方向乙方支付的劳务费用包括（1）劳务派遣人员的劳务报酬：（2）劳务派遣的服务管理费用：2、费用的标准（1）劳务派遣人员的工资实行计件工资，工资标准按天计件，单价约定为：100元/天。（2）养老保险费每人每月100元，连同工资发放给劳务派遣人员，由劳务派遣人员自行参加。（3）劳务派遣服务管理费标准：按劳务派遣人元工资总额的2%收取3、支付方式和支付时间甲方于每月10日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用存入乙方的银行账户内。七、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方

5、工作期间，其日常管理工作、安全教育等均由甲方负责落实；2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，乙方应承担协调工作，甲方积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，甲方按照劳动法的相关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行，因发生工伤而引起的所有费用，均由甲方支付，乙方负责办理。3、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本

6、协议期限自2012年4月15日起，至2012年11月15日止，如合同期蛮甲、乙双方无异议，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商决定。十、合同的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本合同各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。3、甲乙双方任何一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应经济补偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决：如协商不成提交乙方所在地法院解决。十

7、二、其他本合同正本一式两份，双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：年月日