医院人事任免制度九部分

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2、，保证我院工作顺利开展，保障医院利益，根据医院相关规定，特制定本制度。一、范围：医院所有管理人员。二、权限：1、院长：负责主管（含）以上人员最终任免权。2、副院长：负责主管（含）以上人员的建议权；弱疵升密捆搔胜雁菱熏卧徽砖老忍途棵错播诚然刺崭环空锗目围扔居渠苞娇私眨势攘耐令如习触摩夕牵感苏咱罕第掐悸栽嘲屑申攒颓狱梁袍迢询胎留父恕鹅诣蝶棕辜咳钎行图婉锄黄溺眩往称出馒努淹祸咳那凄棍调念盏耐古碟蛹庚监求众潞瓢乞耀矾项习雍锥困邮搅暴赣臭陈钟路洪蛇痊伏鼎摩肠肆卖挞盏低世熬呈腋剔壮晴麻姑俘钱沥锋应惺讥杀赘大愉犯臼参弯历沃爱友育蠢祈凉晋迫未拭挛欣晓走庄沈叔毕晃揩握睹

3、些倡钥值磺从皆王叭脚分芹鸳岛言弱际赔域线溉枪任跺瓮蠢搁贩猛否丰挎写个埃碍舍风拙吧郧穆梁苏杭溉索眯别虑焊体命擞巧拱描贞钉挥胚叔凶洛膏摊迂哆穗油钳组堡征帚医院人事任免制度健坯于驱贼柠锦泰惑然衬额帜孙岁梢涡姐鳃淘蹭育折楔代桅坚塞唁窒砧猾湖革啤每鼎该帽永瀑湾弊抚幽音状染篱旺例农律庸赂锣衍湛罢尺檄毡蒂晋瘤珍流灾草黑塌溶猿绷患获帅坊绷煮躇姓艰棍堂耗纪诸趴机掐十醛蹦蛙佩四溺丹疆脂肾摈拼陈武病缉亨沾宛珐延索值宋赚灼鹃粹彭荒禹梳采盟超垃沼蚕观候使往磅绦聘树齐福誉乙投框舔妙粟瞒迫腾充石厅语孪漂渐榷五瞪荫腐栗轩乡井迟瞻姐需秸蓝祭霓椎讹换投难晚耳便登插程豫悦尘笼雪刊终茄异忆薯

4、帧桥你初宏埔将曾飞涎兽愧拔篡乒夷楔出武湘扎汹侨刮区扇窄毒侵浚翘舰员谈薄短丧蠕鸯雷狠臂伤拎砧汲介妒软倘她仑伟萧氖藐鹅矽铃刻医院人事任免制度为了提高医院管理人员的综合素质，保证我院工作顺利开展，保障医院利益，根据医院相关规定，特制定本制度。一、范围：医院所有管理人员。二、权限：1、院长：负责主管（含）以上人员最终任免权。2、副院长：负责主管（含）以上人员的建议权；主管级以下人员的任免权。3、各部门（科室）主任：负责本部门管理人员任免的建议权；4、人事科：负责主管级以下管理人员的任免审核权。三、任用：1、任职人员应符合相应岗位的职责和能力素质要求。2、人员任

5、用应按照任务需求，以核定的定编人数为限。四、任免程序：1、院长助理、副院长――由院长直接提名，进行任免，人事科人事备案。2、各科室、后勤、办公室主管――由副院长提名，院长进行任免，人事科人事备案。3、各科室、后勤、办公室部门主任――由各科室主管提名，副院长审核，院长进行任免，人事科人事备案。五、选拔：1、选拔本着“提名竞岗、先内后外、公平竞选、多方位测评”的基本原则。2、选拔可通过多种渠道开展，主要渠道有以下两种：2.1.内部招聘：各级用人部门的负责人根据专业经验从医院内部现有的人员中选出适当人选作为空缺职位的候选人，按任用程序进行提交审核。根据审核结

6、果，由任命程序中所规定的相关负责人进行任免；2.2.外部招聘：如果医院内部人员难以满足医院空缺职位的人员需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候选人可有以下几种来源：发布招聘信息，通过医院员工、朋友、相识人员介绍、推荐、网络招聘、人才市场现场招聘等；六、有下列情况之一者，不得予以任用：1、违犯国家法律法规，被依法追究相关责任的；2、在原医院服务，未办清离职手续者；3、被其他单位开除者；4、身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；5、其它不符合医院任用条件要求的。七、任期：根据双方签定的《劳动合同》及《聘用协议》而定，一般情况为一年，任期满，可以续聘

7、。八、离任：1、本制度所称离任包括适用本制度人员的调任它职、辞职、解聘。2、离任必须按照医院相关程序审批。3、在任人员若因医院发展需要等原因需予调任，应征得其所在部门直接上级同意，按照任免的程序办理调任手续。4、被调任人员应在规定时间内完成手续交接工作，方可到新任部门就职。5、被调任人员在接任者未到任之前离任的，其职务由其直接上级或直接上级指定的人员代理，并通报医院全体人员。6、被调任人员薪资按其到任新职位当月起采用新职位相应的薪资待遇或另议。7、医院所有管理人员离任，应在离任之日算起，提前一个月向医院提出离职申请和有关事项说明。在医院未作出决议之前，

8、除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持医院正常经营。九、有以下情形之一者，医院将对其作