中国企业员工福利洞察报告

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1、2019中国企业员工福利洞察报告TABLEOFCONTENTS目录第一部分：你的“福利”到位了吗？企业员工福利现状总览3第二部分：企业员工要怎样的福利？你的福利主张是什么？11第三部分：企业弹性福利兑换性格起底不同企业间的弹性福利偏好是怎样的？35第四部分：趣味数据39CHAPTER012019中国企业员工福利洞察报告超三成职场人对目前职业状态不满意有效的企业福利制度是打造企业文化及人才竞争力的核心要素之一职场人的就业满意度也不为乐观，超三成职场人对自己的职业状态不满，而在衡量工作机会时，多数人考量薪酬福利，酬

2、薪福利是职场跳槽的重要一环；企业和员工对福利的价值高度认同，有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。2019员工对职业状态的满意度2019职场人对职业机会的考量因素2019企业与员工对福利定位的认同程度非常满意满意一般不满意非常不满意3%6%酬薪福利团队管理方式和工作范围29%15%47%公司平台、资源的稳定性晋升空间产品/服务的发展前景100%99%949698100所有企业都认为福利对于打造企业文化有影响几乎所有员工认为企业福利会影响其对雇主品牌的感知数据来源：猎聘《2019年人

3、才前景趋势大数据报告》数据来源：领英《2019人才流动和薪酬趋势报告》数据来源：美世《2019美世达信员工福利全景调研报告》42019中国企业员工福利洞察报告员工差异化企业福利待遇诉求强烈，企业福利管理亟需转型福利差异化诉求强烈，全员统一的福利管理模式难以应对员工多样化诉求，传统的福利管理制度亟需转型，差异化的福利待遇和个性化的福利自主权是企业员工对于福利的期待。在全国工会“互联网+”建设倡导下，企业也试图通过与弹性福利平台合作，扩大员工福利选择自由度，提升员工对企业的满意度。2019企业与员工对差异化福利的看法

4、工会“互联网+”建设未来两年内企业希望的福利发放方式找准互联网和工会工作的结合点超过半数员工认为企业应该设立差异化的福利待遇强化互联网意识，形成以互联网为基础的工会工作新形态应对个性化、多元化、全天候的职工需求近八成的员工非常期待企业赋予员工更多的福利自主权服务职工，时时在线数据来源：美世《2019美世达信员工福利全景调研报告》根据公开资料整理数据来源：东方福利网数据说明：N=476Q:请问贵司计划未来2年内使用的福利管理方式是？52019中国企业员工福利洞察报告企业福利3.0专业化福利管理时代来临：弹性

5、福利平台是趋势所在，专业化福利管理工具成关键随着经济水平的不断发展及国民生活品质的提升，员工对企业福利期待不再局限在生活刚需物品，行业也进入企业福利多元化及品质化阶段。目前企业福利发放模式正处于从原先人工发放到弹性福利平台的转变过程，未来两年内福利平台是企业福利发放最理想的方案。同时，信息化管理推动着企业福利3.0时代的来临，专业化管理工具更是契合了企业对于福利管理的需求，方便企业统一管理员工信息及福利发放。3.0企业福利3.0时代（专业化福利管理时代）2.0企业福利2.0时代（弹性福利时代）弹性福利行业的

6、下一个台阶。在弹性福利基础上接入专业化福利管理系统，员工可通过定制化独立账户，菜单式自主选择福利商品及服务。将分散零碎的员工福利费用1.0企业福利1.0时代（一箱苹果时代）员工拥有挑选福利自主权。企业通过专业的弹性福利平台，在设定预算情况下，让员工自由选择自己喜欢的福利产品。以更小的投入、更便利的方式为员工提统一管理，提高企业福利发放效率。由企业雇主自行决定福利项目，统一购买统一发放。福利品类以水果、肥皂、大米、油等实用物品福利为主。供更大价值的福利，提升员工对企业的认可度及忠诚度。资料来源：专家访谈62

7、019中国企业员工福利洞察报告更专业的弹性福利服务平台：企业需要能够提供一站式跨品类弹性福利解决方案弹性福利平台通过多样化产品及服务的组合布局、灵活执行发放管理方式，实现为企业员工量身定制企业员工福利。以东方福利网为例，其精选各行业优秀大品牌合作商，福利产品覆盖电影通兑、娱乐演出、旅游玩乐、优选生活、生日礼券、节日礼包、企业团建和健康等板块，满足了企业员工多元化的福利需求。保障型福利娱乐型福利电商化福利功能化福利保险体检健身出游观演观影优质商品年节礼包生日慰问团建拓展信息整理自东方福利网官网72019中国企业员工

8、福利洞察报告福利产品丰富度需要不断提升，才能满足员工更多元化、更个性的福利选择需求上半年年节集中，以东方福利网为例，年节福利在整年福利产品售卖业务中占比最高，其次是电影票通兑及生日福利；随着购物、传统节日福利、健康生活等频道产品丰富度的不断提升，员工可选择福利种类愈加多样。2019H1东方福利网产品情况2019H1东方福利网各频道兑换金额占比2019H1东方福利网各频