浅谈新形势下如何做好劳动工资统计工作

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1、浅谈新形势下如何做好劳动工资统计工作劳动工资统计作为一项专业性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视。劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据。其指标之一的社会平均工资（即当地城镇在岗职工年平均工资）还是法律赔偿、解决劳动争议、提高退休人员待遇以及企业决策和人才招聘的重要依据。因此，扎实做好劳动工资统计工作，就成为各级统计部门和基层统计人员义不容辞的责任。针对当前劳动工资统计工作现状和问题，谈一些粗浅认识。一、当前劳动工资统计工作的现状和存在的问题1、基础工作薄弱。基层统计基

2、础工作是整个统计工作的核心，是保证统计数据质量的关键。然而，随着社会主义市场经济制度的建立，在现行劳动工资统计工作屮，统计基础工作仍然存在许多薄弱环节，具体表现为：基层单位劳动工资统计人员基本是人事或会计人员在兼任，很难把更多精力投入到劳动工资统计工作中，有的企业单位劳动人员变动频繁，劳动工资统计建设仅靠一年一度短短的“以会代训”，效果难以保证。2、数据质量不高。统计法规定每个基层单位必须如实上报统计数据，可部分基层统计单位出于利益考虑，有意少报甚至瞒报劳动工资统计数据的行为时有发生。单位领导对劳动工资统计工作的重视不够，统计人员责任心不强，造成漏报劳动工资统计数据的现象比较

3、普遍。3、领导对劳动工资统计认识的偏差领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。随着市场经济的逐步发展,企业各级领导和部门对劳资统计信息的需求越来越大，对劳资统计T作的重视程度有了明显提高。但仍然有一些领导，对劳资统计工作的认识存在较大偏差，对劳资统计信息的作用不以为然，特别是相当部分的基层领导对统计工作的重视程度存在严重不足，表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员解决具体困难，特别是一些单位根本没有明确领导分管统计工作。至今仍有人认为统计是“软工作”、“统计只是加加减减、填填写写的事，是估计加统计”，只要得个大概数就行了，多点少点无所谓。4、

4、劳动统计人员素质偏低基层统计人员大多缺乏统计专业知识，工作开展较困难。由于一些领导对劳资统计认识不足，丁作不能引起足够的重视，统计人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计只能算是附带性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心搞好统计,造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解,不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按要求完成统计工作，更不用说要对数据的准确性进行评估，对当年单位经济核算运行情况做川恰当的分析了。加上统计人员变动频繁,大部分劳资统计人貝在统计岗位上T作都不会超过三年,并且刚换上来的统计人员往往是临时变换，没有参加过任何统

5、计业务培训，统计工作没有交接好就匆忙上阵，做起劳资统计工作來，不知从何着手。只能模仿以前的报表，随意找几个数字,就当作是统计数据，上报了事，这必然会出现差错，甚至会造成统计失实。5、统计方法明显提高。一是统计手段提高。统计部门下发给各单位的报表可以是手工填报，也可以是网络报为主远。二是对统计对象缺乏有效监控方法o对上报单位进入或退出统计范围没有形成一套比较科学和完善的监控体系，造成部分应填报的单位漏报。6、指标设计滞后，缺乏实用性劳动工资统计指标群多年来一直由从业人员数、职工年末人数，平均人数，从业人员变动和从业人员劳动报酬、职工工资总额这几个主要部分组成。但是随着社会经济的

6、发展，经济成份的多元化，新事物，新情况的不断涌出，现行的这些指标群已远远不能满足政府和社会公众的需要；党和国家提出了树立科学发展观，构建社会主义和谐社会的重大战略决策。这就要求我们的劳工统计工作必须有相关的指标来加以反映，如反映当前社会各界比较关注的行业用工需求，下岗再就业、弹性就业，社会保障等热点、焦点问题的指标，但现行劳动工资统计就缺乏这些指标群。7、基层单位报表任务繁重，人员流动性大目前，大部分基层单位都没有专职统计人员，机关、事业单位的劳动工资统计人员一般由该单位的人事或财务人员兼职，而企业单位则是由财务人员兼职。由于现行体制的弊端，企业统计人员不但要做好本单位工作，

7、而且要承担财政、税务、工商、统计等多部门的报表，工作任务十分繁重，致使统计队伍稳定性差，业务素质难于提高，严重影响了统计数据的质量。特别是劳动工资统计是季报，企业统计人员的频繁变动，使得报表不能准时送报,所以每季度上报报表时，都需要电话提醒。影响了统计工作的质量，增加了县统计人员的工作难度。人力资源管理论文•浅析如何做好劳动工资统计工作【摘要】文章首先指出目前劳动工资统计工作存在的问题，主要表现在认识上的偏差、统计人员索质偏低、统计制度不健全、统计信息范围狄窄、统计手段落后。接若文章解析了影响基层劳动工