浅谈提高女性领导干部的领导素质

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1、浅谈提高女性领导干部的领导素质【摘要】随着时代的发展，越来越多的女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层。实践证明，女性领导有利于反映广大妇女的需求和利益，代表和维护妇女的合法权益，也有利于领导班子成员在思维方式、工作方式上的互补。女性领导大多在工作上很努力、很上进、很要强。但有些女性，即使走上领导岗位扔表现为优柔寡断、缺乏主见、被动从政，仍然把自己定位为配角，影响了自身素质的提高。因此，女性领导者必须解放思想，多动脑筋，主动应对，自立自强，不断提升自身素质。【关键词】女性领导干部素质在传统观念中，行政组织的领导者被认为是专属男性社会成员，男性被认为天生具有坚定、刚强、果断的性

2、格，天然具备担任组织领导者的素质，而女性则被认为是软弱的代名词，职能依附于男性而存在，更是无法胜任领导者的角色。然而事实上，随着人类文明和思想解放程度的提高，越来越多的女性走出家庭，从事工作甚至担任一定的领导职务，在各个领域发挥着日益重要的作用。特别是在政治领域中，女性领导者的加入，有利于激发女性的参政意识和热情，增强女性的政治责任感，也有利于组织机构领导成员在思维方式、工作方法等方面的互补。因此，女性应认清自己的优势和劣势，克服自身存在的一些不足和缺陷，提高自己的素质和能力，弥补男性在组织管理中的缺陷和不足，积极推动经济的发展和社会的进步。一、提高女性领导素质的重要意义1、提高女

3、性领导素质是社会发展进步的要求。进入21世纪以来，组织环境发生了很大的变化，组织成员受教育的程度普遍提高，自主意识和创新意识不断增强，领导活动越来越显示出人性化、柔性化的发展趋势，通过充分发挥组织成员的主观能动性和积极性，通过组织成员的自我发展和成长、自我成就感的实现和满足来实现组织目标，促进组织的成长和发展。在这样一个环境下，相对于男性领导者的控制、约束、命令等刚性手段，女性领导以其天生的温和、细腻符合这种要求，从而为女性担任领导职务提供了广阔的空间。2、提高女性领导素质是执政能力建设的要求。我党历来重视对女干部的培养和选拔，走上领导岗位的女性越来越多。中央明确要求加强党的执政能

4、力建设，数量众多的女干部也在其中，需要不断提升自身的素质，这是提高执政能力,巩固党的执政地位，推动党的事业发展的必然要求。3、提高女性领导素质是女性自身成长的要求。妇女的进步与发展是社会发展水平和社会进步程度的重要标志。传统的意识观念导致女性文化程度低，思想局限，目光短浅，而科技进步和全球经济一体化对女性的生存与发展是一个严峻的挑战。随着女性参政议政比例的上升，女性需要提高自身素质，自觉接受新理念，增强能力，才能不落后与时代发展。二、女性领导存在的自身优势1、有更强的沟通和协调能力。沟通是组织内部协调的有效手段，也是组织与外部环境建立联系的桥梁。当今社会,沟通成为领导者的必备素质。

5、女性天生善于表达，懂得如何运用各种沟通技巧来处理组织中存在的各种问题，化解各种矛盾，使领导决策具有良好的氛围，促进决策的实施。男性本身具有坚定、果断的性格特征，其领导方式也多为独断的、控制性的，而女性相对温和、细腻的性格，其领导方式是亲切的、民主的、关心他人的。与男性专制型或指导型的风格相比，女性更乐于鼓励、参与，共享权利与信息，并努力提高下属的自我价值。2、更严禁细致的工作作风。男性领导注重逻辑思维，而女性领导则把逻辑思维与感觉、直觉等全部用于决策过程中，力求全面而周到。女性领导对待工作认真、细致，有耐心、不急躁，这种特质非常有利于组织的发展。女性致力于营造一个团结、和谐、共赢的

6、团体，通过成员齐心协力的努力，来实现组织共同的目标，从而达到组织与每个成员的共同发展，通过每个成员的发展来促进组织的发展，达到组织与个人的和谐。3、更柔性、民主的领导方式。亨利•明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关怀是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式,但是女性还是有优势。”女性领导更注重人文关怀，易于创造和谐稳定的组织环境，女性与生俱来的母性，使之与男性相比，更能理解人、体贴人、关心人，更愿意帮助、安慰别人，常以女性特有的温和、细致，尊重、关怀他人，重视下属的意见，使组织更加和谐、高

7、效。三、制约女性领导素质提升的因素1、传统观念对女性的歧视、甚至敌视，是女性领导发挥作用最大的障碍。男性处于社会主导地位，女性领导这个特殊群体处于弱势，在工作、成长和生活中，较之男性领导存在诸多障碍和不利因素。要求女性三从四德，一旦女性处于与自己同等的竞争地位，甚至有可能凌驾于自身之上，被领导男性会产生敌意与轻视，从而削弱女性领导的权威，影响到命令的执行。2、女性担任多重角色，使女性需承担更大的社会压力。既是领导，又是母亲、妻子、女儿，每个角色都不可忽视。男性在社会地