浅谈电影院的用工方式

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1、浅谈电影院的用工方式扌商要：本文阐述了在新劳动法实施的新的劳动关系环境下，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施给企业带来非常大的影响。作为电影院这样的一种经营实体，如何做到合法用工、灵活用工，在充分利用各种用工方式特点的基础上合法降低企业的用工成本和用工风险，同时保障劳动者的合法权益。本文屮进行了详细的论证,并提出了一系列个人的建议。关键字：电影院用工劳动关系近几年，我国屯影产业迅猛发展，截止2009年12月31口，银幕数量为4723块，城市影院数量1687家，票房收入60.06亿元。电影院作为电影产业链的终端环节，越来越受到大家的关注，吸引了大量资金的投入。电影院消费成为吋

2、尚、高档、健康的休闲娱乐方式。影院的模式也由单厅向多厅发展，由单一的节目向多节目转变;随着高科技在电影领域的运用，数字电影己成为主流，胶片拷贝将逐渐退出历史舞台。3D影片技术逐渐成熟，观影效果进一步提高，全新视觉效呆使观众深感震撼。现代影院不再是单纯的一家影院，而是与大型商场、多功能娱乐屮心结合起来构成有机的功能组群。影院作为一个休闲的场所，给观众提供的不仅仅是放映，更多的是配套服务。在电影产业发展的过程中，屯影院的经营管理在新的时期体现的新的管理方式，尤其在用工关系上，更需要不断的创新來改进企业内部的管理。本文将通过目前电影院用工方式，分析用工方式对电影院造成的影响，总结岀电影院采

3、取合理的用工形式的对策与建议。一、电影院现有的用工方式1、全日制用工方式。全日制用工是影院最常用的用工方式，影院和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。根据劳动合同期限的不同，分为三种：一是与劳动者订立有固定期限劳动合同的用工方式；二是订立无固定期限劳动合同的用工方式；三是订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式。目前电影院普遍采用全日制的用工方式，适用的岗位有管理层人员、放映人员、票房人员、卖品部人员。浅谈电影院的用工方式扌商要：本文阐述了在新劳动法实施的新的劳动关系环境下，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施给企业带来非常大的影响。作为电影院这样的一种经营实体，如何做

4、到合法用工、灵活用工，在充分利用各种用工方式特点的基础上合法降低企业的用工成本和用工风险，同时保障劳动者的合法权益。本文屮进行了详细的论证,并提出了一系列个人的建议。关键字：电影院用工劳动关系近几年，我国屯影产业迅猛发展，截止2009年12月31口，银幕数量为4723块，城市影院数量1687家，票房收入60.06亿元。电影院作为电影产业链的终端环节，越来越受到大家的关注，吸引了大量资金的投入。电影院消费成为吋尚、高档、健康的休闲娱乐方式。影院的模式也由单厅向多厅发展，由单一的节目向多节目转变;随着高科技在电影领域的运用，数字电影己成为主流，胶片拷贝将逐渐退出历史舞台。3D影片技术逐渐

5、成熟，观影效果进一步提高，全新视觉效呆使观众深感震撼。现代影院不再是单纯的一家影院，而是与大型商场、多功能娱乐屮心结合起来构成有机的功能组群。影院作为一个休闲的场所，给观众提供的不仅仅是放映，更多的是配套服务。在电影产业发展的过程中，屯影院的经营管理在新的时期体现的新的管理方式，尤其在用工关系上，更需要不断的创新來改进企业内部的管理。本文将通过目前电影院用工方式，分析用工方式对电影院造成的影响，总结岀电影院采取合理的用工形式的对策与建议。一、电影院现有的用工方式1、全日制用工方式。全日制用工是影院最常用的用工方式，影院和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。根据劳动合同期限的不同，分为三

6、种：一是与劳动者订立有固定期限劳动合同的用工方式；二是订立无固定期限劳动合同的用工方式；三是订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式。目前电影院普遍采用全日制的用工方式，适用的岗位有管理层人员、放映人员、票房人员、卖品部人员。2、非全日制的用工方式。非全口制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一个企业一般平均每日工作吋间不超过四小吋，每周工作吋间累计不超过二十四小吋的用工形式。口前电影院只有场务岗位采用，而且人数很少。3、间接用工（业务外包）。业务外包是一种间接用工方式，影院与承包单位间存在民事合同关系，与承包单位雇佣的员工Z间没有任何关系。目前只有个别电影院采用，一般只将保洁

7、业务外包。二、电影院现用工方式存在的问题1、用工方式单一。目前电影院基本采用全日制用工方式，该用工方式使影院而临因招进不符合要求人员造成损失和辞退困难。2、用工成本高。出于体制的关系许多电影院是曲原來的各省、市电影公司投资兴建的，用工基本采用全□制的方式，造成用工成本过大，人员老化，员工缺乏创造性。3、管理难度大。当员工不能胜任岗位吋，电影院不能对员工直接解除劳动合同,只能对员工进行再次上岗培训或调岗，增加了管理的难度。三、对电影院用工方式的建议。1、全日