浅谈办公室里同事关系的处理

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1、浅谈办公室里同事关系的处理浅谈办公室里同事关系的处理朱爱玲【摘要】人的社会性决定了人际交际关系的必然性，怎样处理好人际关系是现实生活中经常碰到的一个问题，特别是处理好办公室里的人际关系，对于自身的成长进步都有着很重要的意义。【关键词】办公室同事人际关系处理作为办公室里的一员，除了口身耍有较强的思想政治素质、道德品质修养和较强的工作责任心外，还必须时时处处注意扮演好自身的角色，把握好分寸，讲究一定的人际关系的方法艺术，掌握好处理同事关系的原则和技能。一、处理好同事关系的垂要性一方面，个人和企业形象的维护，需要处理好同事关系。另一方而，处理好同事关系可以在一定程度上提高

2、个人的办公水平，妥善而艺术地处理日常公务，提高工作效率，更好地服务于他人，服务于企业。办公室人际关系是-•种无形的财富，办公室人际关系融洽，有助于办公室人员进i步施展才华，增强办公室集体的战斗力，谋取进一-步的发展。二、人际交往时的主要障碍作为办公室人员，如果一不小心，就会制造出人际关系障碍来，而这些障碍有可能会影响你的心情，甚至会降低你的工作效率，从而也会影响你的未来。办公室里人际关系障碍笔考主要概括为如下几点。1、切忌拉帮结派有些人往往凶为个性接近、志趣相投、谈得來而感洁较好。虽然这是」E常的，但其他同事却不这样看，总认为你厚此薄彼，搞小团体主义。因此，工作时，

3、与任何同事之间，要一视同仁，绝不徇私。办公室有好儿个人，对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。2、切忌故作姿态，举止特异。办公室是严肃、正式的场合，要注意不要给人新新人类的感觉。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，不然会招致办公室内其他成员的耻笑，其至会以为你没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。3、切忌趋炎附势，攀龙附凤做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜扌“功夫。同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的

4、脸孔。长此以往，处境不妙。4、忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。5切忌逢人诉苫把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。不耍把痛苦的经历一谈再谈、永远不变。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强考。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。6、切忌祸从口出办公室里有些事情能说，有些事情确实绝对不能说的。例如，说一些家里的基本情况，让同事对你多点了解，可以培养同事间的感情，并加强同事间的相互

5、信任。信任是建立在相互了解的基础Z上的，如果什么都不说的话，乂会让人觉得你和他在疏远。对于同事，能说的人家口C会说，不能说的就别去挖它。每个人都有口己的秘密。办公室里千万不要热衷丁探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清处，从某种意义上说，爱探听人家私事，是-•种不道徳的行为，因为有些事情是绝対不能说的，有吋，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟，否则，会被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么冃的也没有，人家也会忌你三分。三、处理与同事关系的基木原则处理好同事关系必须坚持以和为贵、和互尊重、互帮互助的原则。1、以和为贵处世哲学中，中庸

6、z道被奉为经典Z道，中庸Z道的粘华Z处就是以和为贵。因而，办公室人员耍尽量避免与同事产生矛盾。办公室里各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，就会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表而的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。处理这些矛盾的时候，第一个想到的斛决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼屮，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理

7、不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周I韦I同事的工作和生活都变得更简单，更冇效率。2、要学会尊重别人屮国人很讲究面子，自古就有“人活一张脸，树活一张皮”的俗话。如果不小心，很可能在不经意间伤害了他人的自尊心。所以，要懂得尊重同事。其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。尊重同事，不仅包括言语上，还包括行动上。别人说话的时候耍认真听人把话讲完，积极主动的投入倾听，讲究倾听的技巧，不仅可以掩盖自身的缺点，而且可以使你得到别人无法得到的重要信息。工作中，与同事发生争论，非原则性的问题