浅论政工人员应具备的基本素质

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1、浅论政工人员应具备的基本素质【摘要】：一个合格且优秀的政工人员应该具备什么样的素质，直接关系到企事业单位内部结构的完善与否，以及整个组织根基是否牢固，同时，也对一个单位或团体的发展方向起到决定作用。本文就政工人员应具备索质的探讨意义进行了阐述,对政工人员具备的主要内容以及如何提高素质等问题作了重点论述，以求能对政工人员自身修养有所裨益。【关键词】：政工人员；素质；提咼中图分类号：C93文献标识码：A-JLZLb—1-AIJIJs曾有人提出：“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求

2、，要真正做得好，是很不容易的。政工干部是党的方针政策的宣传者，是先进思想的宣传者、倡导者和组织实践者。如果没有过硬的思想政治素质和业务素质，就不可能适应飞速发展的大好形势，更不可能在工作中发挥应有的作用。要提高政工干部素质，做好思想政治工作，必须做到以下几点：1、政工人员要具备号召引导的能力很多政工人员反映政工专业的学习材料非常多，获取途径也很多，但学以致用的效果却不尽人意。政工人员首先要打好理论基础，深入学习党的有关理论，用理论指导实践。要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，化为员工工作中的动力才算是起到作用，而不单是自

3、身意识到政治思想工作的重要性、自己研读方政策就可以了；其次，政工人员要具有一定的沟通能力沟通的同时，政工师还要具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成•股凝聚力；第三，政工人员要具备组织指导能力，还要有协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。在实际工作中找到职工关注的问题为切人点，寻找大家普遍接受的方法开展思想政治工作，才能收到良好的效果必须具备组织指导能力。2、企业政工人员必须具备傅学创新的能力企业外部和内部环境的新气象，以及中西方文化的日益融合，在很人程度上影响着员

4、工的思想和行为，员工价值观念的多元化、需求上的个性化、执业观念的灵活化等问题的凸显，使政工人员的索质和工作能力受到前所未有的挑战。政工人员要从以下三方面开拓创新：一是创新内容。要做好新时期思想政治工作，政工人员必须要站在时代的前沿，吸取专业新知识，不断拓宽视野，养成学习习惯，提升文化档次；二是创新方法。思想政治工作要与时俱进，不能一套方式用十几年。注意与现实接轨，突出时代特点，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以广泛开展的创先争优活动为契机，倡导发挥党员的模范作用，以企业先进人物的典型事例加强宣传，进一步引导企业员工将个人利益与单

5、位、国家的整体利益相结合,争取干部职工对企业的最人支持；三是创新载体。政工人员要及时发现身边的新线索，紧密结合岗位工作，借鉴各种传媒的灵活形式。同时，以“走出去，请进來”的活动吸引参与者眼球，让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。3、企业政工人员必须具备化虚为实的能力在企业的管理中，思想政治工作性质是务虚的，这也是很多人对思想政治工作冇误解的原因。政工人员想提升自身地位，就必须具备化虚为实的能力，因此，政工人员耍学会虚功实做，化虚为实。结合自身工作特点,努力创新工作思路，围绕企业“中心任务”下功夫，善于在经营管理中发现思想问题，把

6、看不见摸不着的潜在效益，转化为有形的效益。比如：对于职工的提案建议，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前.这样职工才会心悦诚服的认为自己确实是企业不可或缺的一分子，工作也就进一步化虚为实。4、企业政T人员必须具备调研能力调研能力在一定程度上反映了政工干部的综合素质和工作水平。当前政工人员要最大限度地创造“政工效益”，了解掌握真情实况，占有丰富的第一手材料，帮助领导去选择突破口，对症下药。在每次调研前应该周密制订调研方案。在拟定调研提纲时，要注意突出调研主题、调研重点、难点和疑点，做到对调研的全过程心中有数。政

7、工干部的调研活动，必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针，了解症结之所在，这对服务领导决策、促进企业发展具有很强的现实意义。5、企业政工人员必须具备协调能力要知道职工的痛苦，从职工出发，树立、深化为人民服务的意识，这是对政工人员的要求，所以政工师要有一颗真诚的心和良好的协调能力。此处的综合协调包含两部分的内容：一是教育疏导。企业内部的变化直接影响着员工的内心，当员工认为自身发展和企业不相一致时，必定要有抵触情绪，直接影响其工作状态其至会对其他员工有所波及。针对此种情况政工人员就要深入分析英心理，主动找员工谈心，这不仅仅是解开了个

8、人的心结，更重要的增强了整个团队的凝聚力向心力，还为企业的稳定发挥了作用；二是培训辅导。传统的思想政治工作是组织员工读报谈感想，新时期的思想政治工作要求政工人员将思想理论、企业动态、经济形势、职工关心几方面的问题揉在一起对员工进行传道