民营企业员工管理伦理问题探究

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1、民营企业员工管理伦理问题探究管理伦理是管理学和伦理学相互融合的产物。管理的木质是协调，目的是使个人的努力与集体的目标协调一致。伦理是指人们认可的社会行为规范。管理与伦理具有很强的内在联系和相关性。管理伦理研究的内容，就是如何将管理和伦理结合起来，也即是将管理伦理化,使金业在不损害社会公共利益、不违反基本道徳情操的基础上进行各类经营管理活动，从而提高管理效率，获取更大、更广泛的利益。当前我国正处于转方式、调结构关键时期，民营企业发展不协调、不持续问题严重，资源消耗率高、产品附加值低、分配不合理等问题层出不穷。特别是在员工管理上，民营企业存在着诸多的伦理问题，如缺失科学的员工管理的冃标理念，错误的

2、员工管理价值取向，独断专行的管理作风，“传子不传贤”的家族经营式等等。产生这些问题的原因是多方面的，概插起來有有四个主要的方面：与民营企业相关的法律制度不完善，企业违法成本太低；民营企业管理者人文精神的缺失，以人为本的伦理观念淡薄；民营企业管理模式集权化,最高管理者权威模式和家族血缘亲缘模式都具有不可超越的局限性；民营企业管理目标非伦理化，片血追逐企业经济效益。民营企业员工管理中的伦理失衡现状：1.劳动合同不规范。在一些中小企业中，特别是外来工、临时工居多的小企业中.劳动合同签订率至今仍然比较低。使职工与企业的劳动关系得不到确认，劳动者的合法权益也得不到相应的法律保护。甚至有些小企业根本就不签

3、劳动合同。在相当一些中小企业中，企业与职工在建立劳动关系时不签订劳动合同，而以口头协议为主，致使双方的责、权、利关系不够明确，容易发生劳动纠纷。而另一些中小企业虽然与职工签订了劳动合同，但在形式和内容上，都存在违反有关劳动法律法规及不公平的问题。致使劳动合同的内容有失公道,缺乏法律约束力。2・劳动报酬不公平。中小企业劳动者的收入基本上是按照生产要素来分配的，主要由劳动力素质和劳动力供求关系决定。劳动力总量的供大于求决定了由市场决定的工资对劳动者是不利的。一些中小企业工资收入分配制度不够规范，或因经济效益较差，使职工在工资收入方面不仅水平较低，而且不够稳定，不能按时领取工资的现象屡见不鲜，尤其是

4、一些非公有制的中小企业故意拖欠或扣工资，使不少职工劳而无获，其经济利益受到侵害。近年来,许多地方发生的劳动报酬争议案件大量增多。由于工资通常是职工维持生活的主要经济来源.而且许多职工的工资水平本来就比较低，拖欠或克扣职工的工资，势必会造成职工生活困难，最容易引起职工的强烈不满，导致劳资纠纷，影响员工工作积极性，不利于企业的止常运营。3・劳动时间不合法。一些中小企业不遵守国家关于劳动时间的法律规定，随意延长工作时间，职工超时加班问题比较严重。甚至有些企业要求职工每周必须工作6—7天，平均每天工作长达11小时，而且不按有关法律规定对延长工作时间的职工合理计发加班工资或给予其他补偿。由于一些中小企业

5、不遵守国家有关工时方面的规定。迫使职工过度加班加点,不仅侵害职工的合法权益，而且对职工的身体健康甚至生命安全产生严重危害。4.劳动安全卫生保护不到位。在劳动密集型的中小企业，资金实力有限，工厂设备设施简陋，许多机器设备是国有企业和集体企业淘汰下来的超期服役机器，这些机器几乎没有防护装置。工人在恶劣的劳动环境、高强度的工作中，操作这些机器，工伤事故频发。一些中小企业不重视安全生产，劳动保护措施不力.一些企业连基木的劳动保护用品也不发给职工。有些企业的工作环境中存在有毒物质造成污染，同时又缺乏必要的劳动保护用品。有的企业在防火安全方面措施不力，甚至将车间、仓库和宿舍合为一体，埋下事故隐患。这些也是

6、中小企业工伤事故频繁发生的主要原因。在职业卫生方面.一些中小企业对职业病防治很不重视，对职工的身体健康问题漠不关心，也不采取必要的措施防治职业病。在一些中小企业中，在女职工特殊劳动保护方面，侵害女职工合法权益的现象屡见不鲜。总之.劳动安全卫生和劳动保护的问题在农民工、临时工、小学文化程度劳动者、小企业、无工会企业、矿山、建筑业中相当严重。4.劳动关系管理协调机制不健全。一些中小企业劳动关系双方主体之间的权利关处于失衡状态，使企业内部难以形成适应市场化需求的劳动关系协调机制和方法，致使企业内部的劳动关系协凋机制尚未建立或不健全，从而使职工与企业之间缺乏平等沟通与协调的正常渠道，使劳动关系日益朝着

7、不利于劳动力供给方的方向发展。在双方产生矛盾并发生劳动争议后，往往难以在企业内部协调解决，导致冲突激化。主要表现在以下方而：首先是工会的组建率低下。难以发挥制衡作用；另一方面通过招用大量临时工、短期工的方式，使员工流动频繁而不易被组织到工会中来。而在一些组建工会的中小企业中.工会在相当程度上依附于管理者，很难发挥制衡作用。其次，实行集体合同的中小企业所占比重太低。最后，企业领导対这一组织普遍不够重