最全面的hr基础提问

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1、1、请你自我介绍一下你自己2、你觉得你个性上最大的优点是什么3、说说你最大的缺点4、你对加班的看法如果是工作需要我会义不容辞加班，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，我相信公司有规范的薪资管理制度，能够给我一个合理的职薪。我更注重的是找对工作机会。6、在五年的时间内，你的职业规划我希望能够按照公司的管理思路发展7、谈谈朋友对你的评价可信赖，因为一旦答应的事情就一定会做到，如果做不到则不会轻易许诺。很随和，与不同的人都可以有好的相处，在与人相处时，总能站在别人的角

2、度考虑问题。8、你还有什么问题需要问吗？贵公司对新员工有没有什么培训项目，晋升机制是什么样的9、如果单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，怎么办？我热爱这个职业，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。10.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？%1原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的方式，婉转的表达自己的想法，看领导是否能改变想法%1如果领导没有采纳我的建议，

3、我也同样会按领导的要求认真去完成这项工作%1假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫的再向上级领导反应11.如果你的工作出现失误，给公司造成经济损失，你会怎么办?%1我本意是为公司努力工作，如造成经济损失，首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失；如我无力负责，希望单位帮助解决%1分清责任，各负其责。如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是我所负责的团队中人员的失误，那么作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并帮助其查找原因总结经验%1总结经验教训。每个人都不可能不

4、犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎样？我不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决问题的最好办法，但结果会有两种%1我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他%1他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫的找上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面

5、影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法？%1正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持%1频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对14、工作中你难以和同事、上司相处，该怎么办？%1我会服从领导的指挥，配合同事的工作%1我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正%1如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足,有问题就及时改正%1作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。即使在一段时间内，领导和同事对我

6、不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相信,他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的15.假设你在单位工作成绩比较突出，得到领导的肯定，却发现同事越来越孤立你，你怎么看这个问题？准备怎么办？%1成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力%1检讨自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好%1工作中，切勿伤害别人的自尊心%1不在领导面前搬弄是非16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？17.你对我们公司了解多少？在去公司面试前

7、上网查询了公司主营业务,18.请说出你选择这份工作的动机?了解这份工作的热忱度及理解度19.你最擅长的技术方向是什么?20.你能为公司带来什么呢？就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。21.最能概括你自己的三个词是什么?适应能力强，有责任心，做事有始有终22、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的活动23.作为被面试者给我打一下分？24.你怎么理解你应聘的职位？岗位职责和任务，工作态度的阐述25.喜欢这份工作哪一点?如工作性质和内容颇能符合自己的兴趣26.为什

8、么要离职？%1之前的工作没有学习发展的空间%1之前的工作与自己的生涯规划不合%1我希望获得一份更好的工作，而目前的工作没有升迁机会。如果机会来临，我会抓住27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？28、对工作的期望与目标何在？我的目标是能成为一个……，为了达到这个目标，我一定会努力学习。我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标29、说说你的家庭？30、就你申请的职位，你认为自己还欠缺什么？对于这