是国家调增工资的基础

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1、是国家调增工资的基础：一是国家经济的发展，有财力提高工作人员工资福利；二是5年、年5—7%的通货膨胀率，将原工资的购物比值大大降低，对各行业工资应于调整。调资后，各大级同比退休费又不能续享同比的退休费额而逐级下降，如厅地级下的三大级调退休费比，能调到85.0%比（实际只调到70.0%）,则可基本保住原定退休比了。调增工资中的通货膨胀率5—7%,未必对高级退休者的影响就变成了8—10%比，而应高调；对低级退休者的影响，会只有2—5%比，而应该低调吗？实质上执行的是：“让低级退休者先穷起来”属于隐形的、对应式的政策罢了！%1现将1999年6月30日前退休的

2、四大级，退休时核享退休费比，与实得退休费比分述于下：A、是省部正副级：退休享100.0%比，经四次统级定额调退休费后，蜕变为享90.0%比。实得退休费平均额4387元，占在职平均国标工资4649元的94.36%0总降率为5.64%,次降率1.41%。B、是厅地正副级：退休享100.0%比，经四次统级定额调退休费后，蜕变为享85.0%比。实得退休费平均额2541元，占在职平均国标工资2932元的86.66%。总降率为13.34%,次降率3.34%O比省部级总降率5.64%,多降7.7%,次降率多降1.93%。C、是县处正副级：退休享100.0%比，经四次

3、统级定额调退休费后，蜕变为享80.0%比。实得退休费平均额1692元，占在职平均国标工资2061元的82.1%。总降率为17.9%,次降率4.48%o比省部级总降率5.64%,多降12.26%,次降率多降3.07%。D、是乡科正副级：退休享100.0%比，经四次统级定额调退休费后，蜕变为享70.0%比。实得退休费平均额1200元，占在职平均国标工资1599元的75.04%o总降率为24.96%,次降率6.24%o比省部级总降率5.64%,多降19.32%,次降率多降4.83%。%1综合上述“统级定额”调资实得退休费比，就改变了“核退休费档次表”以工龄为

4、主享退休费比的法规，蜕变为以“大级别为核心”的实享退休费比了。即：《屮央级实享100.0%比,省部级享90.0%比、厅地级享85.0%比、县处级享80.0%比，乡科级实享70.0%下比。》这个改变不但是数量变，而是调退休费政策的内在质量根本改变了。惠及民生，对高级、低级实惠标准则大有差别！退休时高级、低级核退休费比相同，而实得退休费额，高级与低级就不同比了？高比顶云、低比卧地！%1乡科级正副级，退休费为100.0%比，参调四次统级定额调退休费后，下降了24.96%,现实得退休费只75.04%比。那么参调五次呢？为24.96%+6.24%二降31.20%

5、=得68.8%,参调六次呢？为31.20%+6.24%=总降37.44%。那时实得国标退休费额，就只占在职国标工资的62.56%比了。乡科级正副级退休人员，能参调六次者，则需乡科级退休人员能活到90岁以上，才能实享此种殊荣了？现尚不知有多少人，能获得此项“殊荣奖”！（六）综合上述：统级定额调退休费是“低级多降、高级少降”，是“、优高虐低、劫贫济富”式调退休费法；同时否定“核退休费档次表”的后续作用。屮央级以下，各大级退休人员只在退休时能享受一次90.0%及100.0%比，以后参调退休费次数越多，其退休费比例就越低。这种不合法理的调增退休费法，它与“和谐

6、、科学发展、指导、高举”等系列理论，都不合节拍。是继续执行下去呢？还是适时改进呢？初步建议是：A、是以2006年7月1日起实行的：“核退休费档次表”为基础（工作年限满35年上者，退休费比为90.0%比；10年以上者退休费为50.0%比）。按在职增工资采用的双级别、双级差，先调工资总额，再按各个退休者核定的退休费％比，核定退休费。这样作：一是使核退休费档次表能继续发挥使用效能，（现时此表只在退休者、退休时起一次作用）；二是保证退休人员与国家经济发展，繁荣富强水平相适应，使其退休生活有一定的保障。B.是现时在职工作者，除按时领取全额工资外，还有对一定数量的

7、工作人员实行'‘突破天花板法”的新法规。如在乡镇单位工作的乡镇长、书记等，属于乡科正级，领乡科正级工资。如经过上级批准，享受副处级及领取副处级工资时，比任乡镇长、书记的工资要高20.0%以上，是职、资双升的超群人物！C、是在1999年6月30日前的退休者，在1999年7月1日起调增退休费时，则遭遇到未经公示的“突破木地板法”的调退休费法规。即对一个大级的止、副两级的增调退休费标准，合两级为一个定额，即“统级定额”调增退休费。因“突破木地板后”是向下延伸降低高度。致使在1999年6月30日前及7月1日后的退休者，经1999年7月1日、2000年7月1日、

8、2001年10月1日、2006年7月1日止，四次调退休费后的退休费额不断下降。其中又以1999