本科毕业论文(设计)范例：

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1、2008届本科毕业论文（设计）题目人力资源管理的趋势与创新系（院）名称管理科学学院专业名称人力资源管理专业学号0413100101学生姓名张小新指导教师姓名（职称）李XX（教授）教务处制二oO八年x月摘要11人力资源管理的现状及其在现代金业屮的核心地位11.1人力资源管理的现状11.1.1人力资源管理机构的设置21.1.2人力资源管理人员的配备22.1.3人力资源管理制度的制定与实施21.1.4人力资源存量的现状21.1.5人力资源竞争的外在环境现状23.1.6人力资源管理职能特点21.2人力资源管理在现代企业中的核心地位34.1人力资源是企

2、业最重要的资源31.2.2人力资源管理是企业制胜的法宝31.2.3人力资源开发是未來经济增长的主要途径32人力资源管理概述35.1人力资源管理的含义及其特征36.1.1什么是人力资源管理32.1.2人力资源管理的特征32.2人力资源管理的内容32.3人力资源管理的趋势32.3.1管理口标方面的趋势32.3.2管理技术手段方面的趋势32.3.3未來人力资源管理人员应具备的能力32.4人力资源管理的创新32.4.1创新的必要性32.4.2创新的基础32.4.3创新的途径3结束语3参考文献3致谢3作者简介3声明4人力资源管理的趋势与创新人力资源管理

3、专业张小新［摘要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产耍素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于I口观念、I口体制、【口做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。［关键词］人力资源管理；人事管理；创新TheDevelopedTrend

4、andInnovationofHumanResourcesManagementHumanResourcesManagementMajorZHANGXiao—xinAbstract:Atthebeginningof21stcentury,aftertheindustrializationera,thehumansocietyenterstheeraofknowledge-driveneconomy.Thenewandhightechnologyhasdevelopedraptly.Theinformationtechnologyhascover

5、edextensive・Andtheglobaleconomyhastrendtointegrating・Intheeconomicera,thedevelopmentandtheusageofhumanresourcesplayaveryimportancerole.Exceedthematerialcapitalandnaturalcapital,humanresourcecapitalisbecamethemostimportanceproductionfactorandthesocietywealth.Anditisbecamethe

6、headspringfortheincreaseofeconomyandwealth・Nowadays，eachkindofenterprisesandsocietyorganizationsisfocustocompeteforhumanresourceortraintheinnovationtalent.However,inpresent,people'sunderstandingisstilllimitedbyoldidea,oldsystem,andoldmethodinsomeaspects-Onlyenforceuponrefor

7、mationstrictlyandrealizethemanagementinnovationofhumanresource,thelaborcouldgroupuprapidlyandexerthis/hercapabilityaccordingtohis/herspecialty.Keywords:humanresourcemanagement;staffmanagement;innovation1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位1.1人力资源管理的现状随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，屮国企业的人才竞争日益激烈，处于

8、转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。人力资源管理是一项理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的