应届生求职指导：简历如何写能让你脱颖而出

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1、应届生求职指导：简历如何写能让你脱颖而出对于应届生来说，找丁作无疑是“大姑娘上轿一一头一凹”。简历作为企业对求职者的第一印彖，从某种程度来说直接决定了你是否有机会进入面试。但是有过求职经历的人学生都是知道，每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违。想耍去的公司毫无音信，不想去的公司却频频伸出橄榄枝。这样的处境让很多应届生陷入尴尬，如果不去面试就丢到了机会，但是却乂不是自己非常满意的公司和职位。对于没有经验的应届生来说，怎么样写简历能让你青睐的公司也青睐你？求职专家万学教育ACT职业能力特训老师毛永丰老师给大家几点建议，相信会对应屈生的简历有很多

2、帮助。一、简历不能出现明显语句错误和时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果岀现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸而都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。二、注明应聘的岗位名称企业人事单位可能每天接受的应聘简历成百上千，你的求职简历如果主题不叨确很可能会被招聘人员忽视掉，或者直接当作垃圾邮件处理了。那有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成白上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。三、简历与招聘岗位要求明显不符学的专业和应曙的岗位不对口是很

3、正常的，但是如果工作经验或者自己的特长和求职的岗位没有任何关系，那这样的简历首先就会被淘汰。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现岀做销售或客户开发的丁作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方血的技能或专长，自C对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生,求职心切，需要企业帮他们來定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。卩q、简历内容太简单，突显不了招聘岗位需要的能力有的简历只是程序化地列出接受教

4、育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一•些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位都不想耍“临时丁”，因为培养一个员丁需要很多的时间和精力。假如用人单位刚刚培养出一个新人正要重用的时候，新人就辞职了，这样对用人单位來说是损失是非常人的，所以用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者。假如

5、简历里面出现频繁换工作情况，很可能这一点会让你被拒z门外，除非你本人所拥有的技能山场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。六、其他不可预见的因素有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是彩响求职成功与否的重要因素。很多应届人学毕业生都想很快得到自c理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果连面试的机会

6、都得不到，又何谈获得自己理想的职位？而简历在很大程度上决定了你能否获得面试的机会，即使你“身怀绝技”简历得不到金业的认可一样没机会向企业展示自己。所以毛永丰老师建议求职者们一定耍集屮精力做好简历，别忽视了简历的重耍性。指导专家：毛永丰，原三星广告客户经理，资深人学生职业能力提升教练。万学教育ACT职业能力特训课程老师，主要为ACT学员讲授以市场营销职能部门，营销咨询行业为求职目标的职业能力专项深度指导课程；讲授可以形成核心求职优势的2类企业职能专项深度培训课程。曾为麦当劳，玛氏，雀巢，三星，欧莱雅等500强知名企业提供营销策划服务。深谙著名企业广告创意，品牌建设之道。主导

7、研发并创建品牌策划，提案，执行全流程，成为公司提拔最快的客户经理。担任多所高校校外职业导师，拥有丰富的人学生职业规划指导经验。