探析新形势下企业共青团的和谐发展

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1、探析新形势下企业共青团的和谐发展随着经济的发展，企业共青团出现了一些与社会发展和青年需求不和适M的现象，企业共青团是-企业的重要纽成部分，它发展的好与坏直接与企业利益挂钩中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，企业青年团员是生产经营和经济建设的骨干力最。当前，在国有企业的改革与发展实践中，随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化，团组织・企业发展出现了新的矛盾，如何适应建立现代企业制度的要求，充分发挥国有金业共青团组织联系青年的纽带作用，是我国企业今后要考虑的重要问题。企业共青I才I的重要作

2、用金业共青团是社会主义现代化建设事业屮的后备军。青年的茁壮成长决定着我们民族和国家的耒来，青年人的良好和神风貌带动着整个社会的文明和进步加强青年团员的思想政治工作，企业共青团対于促进青年健康成长引导青年奋发成才具有重要意义。共青团组织有着自身的凝聚力、吸引力，团支部作为落实上级组织工作的排头兵，是企业文化建设的重要力最。企业的青年职工因为参加共青团T作可以得到组织经济、时间上的无限支持，还可以得到自身的政治、人际、成就等需求的满足感。所以要把介理设置团组织。作为增强团组织凝聚力的基础，放在工作的首要位置，积极探索团纟F1织设置的

3、新方法和新途径，人限度地团结、凝聚团员青年，发挥团纽织的桥梁和纽带作川。共青团具有先锋示范作川。企业的屮心工作是追求最大的经济效益，同时兼顾社会效益和人才效益。优秀的企业文化是金业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。团组织应围绕企业的工作核心，结合企业共青团，在安全生产等重要环节，突出屮心，统筹安排，积极有效地开展生产活动,要把团的工作少企业中心工作紧密结合，使团的工作成果直接体现在企业的经济发展Z中，提高团的工作与企业经济工作的融合度，将围绕中心变为渗入中心。新形势F企业共青团存在的问题一、企业共青团队伍骤减。首先是随着企业

4、内部改制，团员在分流过程中流失。企业转制后，国冇大中型企业团员数额剧减。其次，近几年來，企业新招员工不多，每年充实到团组织的青年只启少数的毕业新生和转业军工，再加上超龄离团等因素的影响，使得企业团员数最逐渐减少。另外,大最团员青年主动离职游离于团的组织体系之外，从而造成团员队伍逐渐萎缩，团员数最减少，还有人部分农民协议工人多不愿加入团组织。二、团干部不适应新形势的发展的要求。首先山于团T部在企业中无实权，转行适应而窄，致使部分I才IT部不愿做团的工作，由于-•线二线岗位待遇相差悬殊，很多政工人员频频转岗，造成了基层团干部人员变动

5、过快，交班不彻底。其次，随着员工队伍的不断壮大，但由于受人员编制和干部管理制度等原因的限制，党政工团各系统基本都是一人兼多职。冇些团十部是兼职被安排到团的工作岗位上，团干部身兼数职后，工作精力相对分散，于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作缺少主观能动性，要适应建立现代企业制度的新形势，有针对性地采取相应措施，许多团干部感到力不从心，缺乏创新，维护不了利益，使企业团组织削弱了其应有的吸引力、凝聚力。所以，团干部的兼职化及水平能力的欠缺，造成了基层共青团活动和工作开展的口主性。三、企业领导不重视共青团。对相当一部分企业来说，企业

6、领导关心的是企业的生存和发展，注重眼前利益，无暇顾及也不愿顾及间接调动青工积极性的团的活动，认为降低成木是增加企业利润的一个可行性办法，所以很多企业氏接精简非生产性人员，减少不必要的开支，其至有的企业领导认为，共青团组织团员青年搞活动，打乱了他们的工作思路，影响了主产。四、共青团活动经费不足。rti于企业主耍靠牛产经营來带动发展，所以企业在资金投入上，更侧重能带来更多肓观经济效益的部门。团青工作被重视程度也冇所下降，导致基层团青工作的广泛开展受到影响，这就不可避免地出现了团青工作开展过程屮将面临活动经费短缺的问题。这样，团青活动

7、的单一化和团员青年价值取向的多元化必然形成一定落差，最终导致团青活动不能吸引青年参加，使得当代青年更加忽视共青I才I的作用。促进企业共青团和谐发展的重要措施一、加强创新，提高共青团的地位。企业深化改革和加快展的新形势，要求共青团丄作耍不断赋予适应客观需要的新内容。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作，服从大局，为生产经营管理做好服务工作，充分发挥好党的助手作用。在工作内容上，应使运行模式更加符合团员青年的现实需求，使组织体系更加适应企业建制和团员青年群体分布的变化，使机制构建更

8、加开放，富有生机。我们共青团的工作就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前捉之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，从实际出发，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点，围绕建设业文化的冃标，积极参与企业文化建设活动。