年黑龙江省公务员面试指导：公务员面试成功心理准备方略

《年黑龙江省公务员面试指导：公务员面试成功心理准备方略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、很多考主在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必耍的心理准备，以至于前功尽弃。在而试当中，考生的问题主耍有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还冇欠缺。但更为重要的是，考生没冇端正心态，对公务员面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。一、考前心态准备面试，对于大家来说都不陌生，无论是小学，还是大学，或是找工作我们都曾经历过。然而，对于广大的公务员考生却变成了难事。很多考生笔试成绩很优秀，也进入了面试，但在此过程屮却没有发挥出好成绩

2、，使得他们无缘最后的成功。那么，究竞怎样才能更好地适应面试，并在面试屮取得好的成绩呢？笔者认为白耍的是在面试前做好心理准备。（一）切忌苛求完美绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫H己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。面试前，完美主义者会给自己制造岀数以T•计的心理压力，而面试屮，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足Z处，却忽略了面试的根本口的——全面而准确地展现口己的风釆。所以面试时，多想想自己的优点和长处，也不必怕在面试官严厉的冃光下暴銅自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。（二）树立自信心面试还没有开始，很多人的信心大厦

3、就已经垮掉。他们知道在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，结果不战而败。他们对面试因素的谋解主要包括以下儿个方而：其一，面试考官。面试考牛经常把考官想像成为“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四……”的人，考生必须耍无条件地接受考官的百般责难和挑剔。其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。其三，考牛白己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……”。总之，占己到处都不行。面试者可以把面试官想彖为你的上级，

4、把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。（三）表现不卑不亢面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是,既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向而试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。（四）可有适当的焦虑公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是止常的，也是必然的。面试者耍学会以平常心接纳口己的焦虑。二、常见的心理问题1.期望过高

5、：期望是一种动机状态，这种动机状态与表现成绩Z间是一种倒u关系（叶克森杜徳森法则）：缺乏动机的时候，表现也不会很好；动机适当的时候表现最好；动机过强会适得其反。因此，在个人对公务员的期望方面，需要有一个合理预期。2.过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。每个人都住活在一个利益相关者群体小，别人会站在占己的立场來思考问题并给你一•些建议。你个人需要站在白己的立场重新审视这些建议与意见，需要从周围人的“指导”屮找到动力，不能轻易将这些压力无条件地接受，进入过高压力状态。3.错判形势：单一标准的错误推论。这个表现经常发生在考试、面试过程屮。比如个别方面没有很

6、好地表现，就感觉一-切都完蛋了。因此在考试、面试过程中需要捉醒白己，决策成败的是综合表现，而不是个别题日上的表现。三、考前心理调节技巧（一）身心调节方法1.积极的白我暗示在面试前，面试者习惯于叙述一些口身的事惜给別人听，面试焦虑者的叙述常常是消极的，消极的暗示会破坏良好的心态，致使面试者无法发挥自己的止常水平。相反，假如能对H己进行积极的暗示，而试者就会充满占信，而试结果也会常常被占己的积极昭•示所言屮。当然，积极的自我喑示并不是盲目乐观、脱离现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。2.利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思白己的情

7、况，依程度轻重将引起而试焦虑的情境排序。第二步，运用想彖进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想彖当吋的各种情景、面试官的表情和口己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”，同时进行冇规律的深呼吸，以缓解H身的紧张状态，直至镇定白若。然后想象第二个情境，依次进行训练,直到最焦虑状况的设想与缓解。3.充分的口我认识和对面试过程的详尽了解面试者若能充分地了解公务员