就业不乐观的热门专业

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1、医学：失业率最高的专业不乐观指数：★★★★★根据麦可思最新调查数据显示，在毕业半年后失业率排名前十位的本科专业中，临床医学以23.1%排首位，中医学以18.4%排第六，前十名的本科专业中仅医学就占据了两名。而在毕业半年后失业率排名前十位的高职高专专业小，同样是临床医学以28.5%位居首位。专家分析，医学类就业率迅速下滑，与近年来专业的扩招有关。由于人屮城市医学类人才已趋饱和，有关人丄预测，未來一段时间内，许多医学院校每年的毕业牛中，仅有三成的人能够当上医牛。而据研究表明，全国范围内屮医学院毕业牛就业率只有10%,事实上，目前有约20%的屮医学生选择了从事

2、服务业作为谋生的手段。法律：法官律师并不好当不乐观指数：★★★★★目前从社会需求来看真正能够从事法律行业的专业人才，相对于每年法律专业的毕业人数，其实是少之乂少。为什么法学出路较窄导致法律行业这么难进?造成这种就业困难的因索主耍包括以卜•儿个方面：其一，当前的法学教育与法律职业之间存在着一定的冲突，绝人部分的法学学士其至法学硕士，不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，要知道极低的通过率成为了摆在他们而前的最大的“拦路虎雹其二，从事法律行业的公务员由于职位极其有限而且“热度”很高，一•个岗位就有成百上千个

3、报考者争抢。其三，法律人才要想转行发展的话也较为困难，每年都会冇其他专业的毕业生试图通过各种途径进入法律行业就业，导致了就业的竞争更为惨烈。会计：十年前就供大于求不乐观指数：★★★★☆不可否认的是，会计行业止在走下坡路，会计人才市场已经饱和。早在2000年就有统计结果表明，会计人才已经呈现出供人于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐，财会类人员的数量激增，这也直接导致了普通财务人员的工作越來越难找。另一方而，企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国耒来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%o而从地域来看，目询内地

4、的高级财务管理人才人部分来自香港和海外，很少冇内地培养的高级会计人才。计算机：无业可就是假有业不就是真不乐观指数：★★★★☆分析报告显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，rti于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况，各大招聘市场上，昔曰人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津,许多原木学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路。那么计算机专业人才是短缺还是过剩？计算机专业毕业生是“无业可就”还是“冇业不就”?这些与当前国内就业市场存在的问题紧密相关。随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电了技术等相近专业间挤占就业岗位现彖更加突出。我国人才和劳动

5、力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在，导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现彖在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，对外地大学生落户设置的种种政策限制，致使众多计算机专业毕业牛•成为“临时工”，严重伤害了他们的个人利益。于是，计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。物流：企业用人存在偏差不乐观指数：★★★☆☆受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成木，裁员、降薪的消息时有传出，同时企业招募人才的步伐也大大放缓。很多公司现在招聘物流部门的人员，都耍求新员工从搬

6、运工、快递员等基层工作开始做起，这让很多具备一定的专业知识又胸怀人志的物流人才感到不满;而一些企业在招聘物流经理时要求既要物流专业毕业，而年龄又要不超过30岁。事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高，这并不是在短时期内能够完成的，所以hl前企业对物流管理工作的实质性认识存在偏差。美术：想要改行都挺困难对于多数美术专业的毕业生而言，留校任教是最好不过的选择。然而，这种机会毕竟少Z又少，大多数学生为了解决生存问题，述是被迫改

7、行到与艺术毫不相关的行业。不过，设计类学纶除了选择改行到与设计相关的专业或找工作普遍容易外，绘画、创作类的学纶，要想改行都不容易。对于美术人才遭遇的尴尬境遇，一些业内人士认为根本原因在于美术专业的扩招，大肆扩招的后果是使得牛•源质量远不如以前，而毎年能够脱颖而岀的只有那么儿个，其余的相当一部分并不是热爱艺术，而是仅仅为了取得一张人学文凭。教育：高校招聘条件异常苛刻不乐观指数：★★★★☆教育行业的就业难主要体现在高校进人难这一方面。一些高校在招聘非教师职位时明确提出：耍求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。少往年和比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多

8、的要求，应聘高校辅导员不仅耍是硕士生，而且还要看岀身，如本科、硕士牛•阶段必须是