就业指导网络视频期末考试答案

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1、首页进度通知考试讨论课程评价《大学生就业指导》返回《大学生就业指导》合肥学院姓名：程徐兵班级：默认班级成绩:98.6分一.单选题（题数：25■共50.0分）1就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是?2.0分A、加强对自己选择的认定性B、争取上〜好学校,利用学校优势c、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系正确答案：B我的答案：B2进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以2.0分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节

2、正确答案：C我的答案：CSTAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？2.0分A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬正确答案：C我的答案：C4有重要他人推荐的求职”其独特优势是：2.0分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B5以下哪一项是正确的”关于第_印象的描述?2.0分A、第一印象F都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间

3、有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C我的答案：C6根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜岀？2.0分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看掰E常真诚正确答案：A我的答案：A7根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？2.0分情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试正

4、确答案：C我的答案：C8职业生涯发展中最重要的动力来源就是:2.0分工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案：A我的答案：A9当在面试中,HR突然说：通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？2.0分A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正确答案：C我的答案：C10什么是〃内部招聘"？2.0分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、

5、有关系的招聘正确答案：C我的答案：C11生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以2.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：A12面试的时候听到面试官的提问，需要:2.0分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B我的答案：B13关于面试准备，以下建议不恰当的有:2.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉

6、证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先逬行一些演练，缓解紧张正确答案：C我的答案：C14面试沟通中与面试官目光交流的方式是：2.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达c、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C15相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以:2.0分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案：C我的答案：C16HR问我有

7、什么缺点时，我应该：2.0分A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一^真实的缺点，但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点正确答案：D我的答案：D17STAR原则中的T指的是什么？2.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案：A我的答案：A18两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

8、2.0分单向的一种诉求B、某种丸帶的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B我的答案：B19求职时要"像个大学生的样儿"指的是:A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以"求教"的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D我的答案：D20在人事部门的“劣汰"流程里，最容易筛选的是:2.0分K传业知识）S传业技能）C、T（职业品质