集体合同（专业律师审核起草）

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1、关于申请召开职工（代表）大会的报告（）号县总工会：定于年—川—日，召开第——届次职工（代表）大会,筹备工作已基本就绪，报告如下：单位名称单位性质上届（次）职工（代表）大会召开时间届次职工（代表）大会于年月日召开上届（次）职工（代表）大会召开时间届次职工（代表）人会于年月口召开本届次职工代表大会审议的主议题职工代表大会筹备情况请批示！盖章年月日编号:集体合同书用人单位：工会（职工代表）：合同签订日期：年月日集体合同期限：年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称：（盖章）地址：法定代码：邮政编码：注册地

2、址：用人单位工会（职工_方）名称：用人单位首席代表：法定代表人姓名：（签章）性别:族别:年龄:身份证号码：联系电话：职务：委托代理人：身份证号码：联系电话：工会（职工一方）首席代表:工会主席（职工代表一方）姓名：（签名）性别:族别:年龄:身份证号码：联系电话：职务：委托代理人：身份证号码：联系电话：集体合同协商双方代表名单名单序号姓名年龄职务身份证号签名备注人位商表单用单协代名123456789工会（职工方）协商代表名单123456789说明:第一条为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，

3、保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定沢《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，经双方协商一致，签订本合同。第二条双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同。双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等协商，另行签订

4、专项协议。集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。第三条本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。公司直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当通过公示等形式告知员工。第四条公司实行劳动合同制度。劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳动合同范本或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会同意。公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。第五条劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等标准应当不低于原劳动合同

5、的约定及集体合同的规定。第六条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：（一）公司的业务骨干，有一定专长，且在本公司连续工作满五年，无任何违法或者违反公司规章制度的记录；（二）获得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章等荣誉称号的。第七条公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。运行岗位实行轮班制度，以月为周期综合计算工作时间。工作时间的安排应当听取工会和员工的意见，并注意劳逸结合，切实保

6、障员工的身体健康。工作班次和休息日的具体安排与工会协商确定。以下岗位实行不定时工时工作制度：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的，其他因生产特点、工作特殊需要的。以下岗位实行综合计算工时工作制度：针对工作性质特殊、需连续作业或受季节的自然条件限制的部分职工、采用按月为周期的综合计算工作时间的一种工作制度。第八条公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的,加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算。第九条公司因生产经营需要加班加点，以下

7、方式安排：（一）公司事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；（二）与公司工会或者公司分支机构工会协商；（三）公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。第十条公司实行带薪年休假制度，休假时间安排按照员工累计工龄计算。员工累计工作已满一年不满五年的，年休假五天；已满五年不满十年的，年休假七天；已满十年不满十五年的，年休假十天；已满十五年不满二十年的，年休假十五天；已满二十年的，年休假十八天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期间探亲的，公司根

8、据路程远近给予路程假。第十一条员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁）增加十二天婚假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予五天丧假；员工配偶的父母死亡的，经公司分支机构负责人以上批准，可以给予五天以内丧假。需要到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予路程假。第十二条符合国家计划生育政策的女员工生育，公司给予九十天的产假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的