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时间:2019-11-26
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1、机关,内勤参谋,总结机关,内勤参谋,总结(一):浅谈机关内勤工作职责浅谈机关内勤工作职责自上班到现在,粗粗算来也有三年时间。由于工作原因,笔者对内勤这一工作也有一定理解,以下就浅谈下内勤的职责。不管是科室还是基层大队,内勤都是整个工作环节中的一枚重要“棋子",为领导出谋划策,积极发挥参谋助手作用,协助领导做好各方面的工作,认真管理本单位钱财及文件归档,是内勤工作人员的“主业在劳教事业迅速发展的今天,如何成为一名新时期合格的内勤,求真务实的工作态度是前提、精通专业的业务素质是基础、严谨干练的工作作风是保证、淡泊名利的思想境界是关键
2、。这就急需内勤在以下两个方面狠下功夫。要止确处理好“两个关系”内勤工作是一项通晓全盘、沟通上下、综合服务的工作。既要参与“政务”,又要管好“事务”。如何处理好内勤与领导、内勤与同事的关系,是当好一名合格内勤、发挥参谋助手作用的首要坏节。一是内勤与领导的关系。要解决好自身定位问题,避免两个极端。既要克服惟命是从,不闻不问不考虑,弱化参谋作用的“盲从主义",又要避免事无巨细,擅做主张,认为这样才是起到参谋作用的“越权主义S所以要当好参谋,必须摆正自己位置,立足本职之内,做到积极不越权,服从不消极,这才是内勤发挥参谋助手作用的最佳角度
3、和应有的位置。二是内勤与同志的关系。做好后勤保障工作,热心为同志服务,既是内勤的分内职责,也是当好参谋的前提和基础。因为如果处理不好内勤与同志的关系,不能赢得同志的信任和支持,内勤就很难掌握各种情况信息,就很难发挥领导“数据库”的作用。所以内勤只有从自身做起,处处为同学着想,主动团结、配合同学,与同志建立和谐融洽的伙伴关系,才能够得到同志的尊重和帮助,才能实现工作的良性循环。要主动更新“六个观念”一是全局观念。内勤必须对全所工作心屮有数。要“不在其位谋其政”,站在上级领导的角度和高度敢想敢谋,只有这样,才能把握工作的主动脉,才能
4、向领导提供科学的决策意见,当好领导的参谋、助手。在tl常工作中,要密切与各位同事的关系,主动搜集全面工作情况,熟悉工作进程,将工作进展、数据、观点记在本上、印在脑里、反映给领导,及时给领导提供决策依据。二是信息观念。搜集常握各类信息,包括上级精神、内部信息、过去的经验信息等。对其中有参考价值的,都要记下来,否则就“想"无根据、“谋"无基础。要多动腿、勤动嘴、真动耳,深入实际调查获得一手材料,单单一味在办公室“闭门造车”,是当不好领导参谋助手的。三是服务观念。内勤担负着上传下达、迎来送往的职责。要将上重要指示和文件精神协助领导及时
5、传达到全体同志,同时,要把同志对队里的意见、建议和自身存在的问题及时反映给领导,使领导做到心中有数。四是沟通观念。沟通就是在工作安排部署、分头落实后,广泛收集贯彻执行情况,并及吋提供给领导以加强指导协调。一是随吋提醉,就是针对基层工作任务重、领导繁忙的实际,将自己所发现的工作遗漏,及时向领导提示,以弥补漏洞。二是定期报告。即在工作任务下达后,将任务完成情况、存在问题分析综合后,以口头或书面形式提供给领导,并将修订或补充后的工作措施及时反馈给各责任区,主动当好动态调节的桥梁。五是保密观念。内勤工作的一个重要职责就是当好“管家",管
6、好内务、档案、财务、秘密。因此增强保密观念十分重要。不该问的不问,不该说的绝对不说,切忌“漏风",这是内勤工作人员的大忌。六是职责观念。一名合格内勤,要树立职责观念,热爱本职工作。要刻苦钻研“主业”,做到上报报表、报告及时准确,财务账目清楚明了,后勤保障有力,不重、不漏、不虚、不假,熟悉各项工作,做到领导问起张口就答,上级检查,随时都能过关,FI常用品随时拿得出手,只有做到这样,才能当好一名好内勤,做好领导的参谋。机关,内勤参谋,总结(二):2016机关后勤工作总结范文一:机关后勤工作总结机关后勤工作纷繁复杂,随着我区经济的快速
7、发展,政府对机关后勤职能进一步扩展,对机关后勤保障的要求越來越高。近两年,我局坚持以"创建学习型机关”为重要抓手,以学习启迪思路的创新,以学习促进作风的转变,以学习推动效能的提高,使全局工作努力实现"管理科学化、服务社会化、保障法制化”,取得了一定的成效。一、推进学习型机关建设,不断提高后勤机关整体素质以创建学习型机关中,我局采取学理论、听报告、看发展、谈体会等形式,紧密结合自身实际,认真开展”三抓”活动,有效促进了机关工作作风和思想观念转变。一是抓观念转变,增强服务意识。传统后勤观念认为,机关事务管理局管钱、管物、管车,是机关
8、的"大管家”,其主要职责就是”管理”,造成后勤管事的多,做事的少,后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与发展实际,明确机关后勤功能定位和发展方向,提出服务是后勤部门的天职,是立局之本;管理是成事之基,是提高服务能力和水平的手段。我们把职责定位为”服务二以服务为宗
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