企业年金宣传材料

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1、企业年金知识宣传手册企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。一、什么是企业年金？企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。它对于保障和提高本企业职工退休后的生

2、活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，保障企业健康持续发展具有较强的促进作用。二、建立企业年金制度的好处是什么？对企业：增强企业竞争力：企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍。形成中长期激励，提升凝聚力：通过企业年金制度可以提高职工退休后的生活质量，弥补职工和核心人员退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。合理降低企业成本：享受国家税优政策，合理降低成本。2•对个人：弥补社会基本养老保险的不足对每个职工而言，企业年金除职工个人缴费外，

3、企业也会相应地为职工进行缴费。企业年金制度作为基本养老保险制度的补充，可以增加职工退休后的收入，提高职工的养老生活水平。保障“养老钱啲安全企业年金制度是严格按照国家有关规定执行的，是经企业集体协商讨论、市国资委审批、及劳动和社会保障部门备案后，实施的一种职工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规限制及完备的管理监'机制，可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。三、企业年金制度与传统的商业补充养老保险有什么区别？对比项企业年金（信托横式）传统养老保险（契约模式）运作模式企业年金制度采用的是市场化的运作模

4、式，分别由不同职责的多个管理机构进行运作和管理；保险契约模式：一家保险公司负责整个资金的管理和运作；资产独立性企业年金基金与企业和各方管理机构的自有资产或其他资产分开管理，完全独立且不得挪作其他用途；形成保险公司的资产和负债；中途可以退出，退出时需资金退计划一旦建立，已缴纳资金不得收回;将资金以转账形式转回原企出机制由于补充养老保险基金与企业年金制度是一种'钱权”分离的保险公司的固有资产一起管制度，最大程度保证了企业年金基金的理，所以主要是依靠企业内安全性；部风险管控机制保证各项管制约机运作模式和政策规定确保了各

5、方管理理之间的独立性;机构间的互相监督和制衡，减少了企业基金运作中的监督主要由年金基金投资过程中道德风险和操作风保险公司内部风险管控机制制约和外部监管机构监督构投资收企业年金基金的投资收益归属于企业固定收益+定期分红，其和职工，各管理机构仅收取管理费。中部分收益归保险公司。四、企业年金制度的政策文件都有哪些？£《企业年金试行办法》…劳社部令第20号（2004）丄《企业年金基金管理试行办法》--劳社部令第23号（2004）丄《关于做好原有企业年金移交工作的意见》--劳社部发12号（2007）丄《关于对原有企业年金移

6、交有关问题补充意见》「人社部9号(2008)丄《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》「财税27号（2009）丄《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》--国税函694号（2009）丄《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》…京国资考核字77号（2006）丄《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》--京国资考核字144号（2007）五、建立企业年金与商业补充养老保险的关系？按照国家有关政策的规定，若企业原先建立了商业补充养老保险制度，企业须对原有的商业补充养

7、老保险进行清理或规范，不能在企业年金制度之外建立其他形式的职工补充养老福利制度。若企业原先未建立商业补充养老保险制度，国有企业也不得在国家推行企业年金制度后建立其它形式的商业补充养老保险制度。六、企业年金制度什么时间建立？公司自2010年1月1日起建立企业年金制度。七、公司建立企业年金制度的基本原则是什么？K有利于调动职工积极性促进企业发展的原则；2.兼顾效率与公平的原则；3、自愿平等协商的原则；4、高度安全、适度收益的原则；5、适时调整的原则。八、职工参加企业年金制度的条件有哪些K与企业签订正式劳动合同，试用期

8、满并在企业工作满一年（或以上）的正式在职中国籍员工；2、按规定参加了基本养老保险并履行了缴费义务；3、在规定期限内自愿提出书面申请的职工。企业年金制度建立前已经办理退休手续的职工，按照政策规定不能再参加企业年金制度。九、职工参加企业年金制度的程序是什么？K员工个人填写《参加企业年金个人申请表》（无个人申请视为放弃）;2、人力资源部门按照条件要求进行审核；3、审核后交年金受