学生短期暑假工合作协议书

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1、学生短期暑假工合作协议书甲方；苏州大海劳务派遣有限公司乙方：本着平等、自愿合作的原则，甲方为乙方联系暑假工企业，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑假工事宜，达成如下协议。一、操作方式根据甲方联系的企业用工条件与承诺待遇，乙方组织学生人（其中女生人，男生人）到甲方联系的有限公司岗位工作，乙方负责按实习企业要求将实习学生,输送到甲方所在地（分批输送，年—月—日送人，年月日送人）。二、甲方联系的企业用工条件与工作报酬仁招聘要求：进厂学生必须年满16周岁，持本人有效身份证（办保险原则上需要身份证）或户口本复印件、及乙方盖章的暑假工证明进厂报到，学生必须身体健康，按照企业要求出具体检证明（以

2、县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检，其费用学生自理）。能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。2、薪资计算：另签附件说明（如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请假等造成工资被扣除的，按学生实际所得计算）。三、甲方职责1、甲方确保暑假工的企业能为乙方学生提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特殊情况上班需超过伯个小时的，要经乙方带队老师和学生同意。2、确保企业按如下方式结算薪资（学生工资需按劳动法或与厂方的标准执行并确保在满勤情况下工资每月不低于2000元）：企业须每月号前发放学生上个月的薪资，不得拖欠，乙方学生工资按上面

3、薪资计算方法计发在实习企业每月发工资时，由乙方统一代领后与学生结算（结账方式与企业协商定夺）。乙方需提供有被代领学生签字的《工资代领委托书>>给用工企业，并按企业要求提供相关票据。合同期满，甲方须保证企业在乙方学生离厂后5个工作日内将学生工资全部结算并打到乙方所提供的有效帐号上，否则引起的损失由甲方负责。4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂，甲方应免费提供食宿。驻厂老师每月■■每人工资标准为元，其中厂方支付外的差额部分由甲方支付%。5、乙方学生在实习期间如发生工伤事故时，乙方学生享有与企业正式员工相同的工伤待遇；如发生非工作事故或生病等情况时，应由乙方负责，但用工企业应积极配合乙方驻厂

4、老师进行应急处理；乙方学生因生病、过度劳累等需休息时，企业应予以调节；因突发性情况未上班，企业应知会乙方驻厂老师，并做相应调整。6、如遇乙方学生确实不适应工作岗位时，甲方负责跟企业协调，调整到适岗位以避免学生流失。7、到暑假工企业工作的学生，如因个人原因要求离职，应按企业规定提前书面申请并经批准,企业应按协定的薪资待遇予以结算薪资，否则不予结算薪资。如属特殊情况由乙方出具证明或相关单位有效证明，甲方联系的暑假工企业须全额结算工资让其离职。8、如乙方学生按规定时间到达指定企业而被企业以任何理由集体拒收时，甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等。四、乙方职责1、确保按时、按要求、按量输送学生到达

5、甲方联系企业所在地。2、确保所输送的学生身体健康，年龄为17周岁以上，具备个人真实有效的相关证件。3、做好学生的思想稳定工作，强调吃苦耐劳精神。4、派专职老师驻厂管理，负责处理学生工作期间出现的各类问题并及时回馈。5、学生工作结束时，负责派专人接学生返校。6、未经实习企业同意，乙方学生在实习（合同期间）期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走,一切后果由乙方学生负责！7、乙方带队老师应确保学生流失量不得超过10%,若违反所造成的损失应有乙方承担。五、协议有效时间：年月日至年月日，合计个月。六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议到期后本协议自动失效。七、本协议需共同遵守，如违约，违约方需承担

6、由此引起的一切责任。如在履行本协议时发生争执，应先协商，协商无效可向当地法院起诉解决。八、其他未尽事宜，双方可协商解决，并订立补充条款。