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1、如何指导客户成功开店1,店铺选址城市；客流大；品牌聚集；步行街临街店铺；品牌消费群集中购物地段2,投资人资格审查有服装零善经验；有20力左右的投资预算；有长远的投资计划；3,店而装修灯光、橱窗、模特组合、统一壁纸、形象墙4,导购店长的招聘三年以上相关经验，25・35岁，有竞争力的薪资待遇5,货品组合区别于一•般品牌的组合，展示代表性的产品，强调进口而料和韩国引进的款式6,营销策略坚持品牌路线，8折以上销售；发挥VIP卡的功能，累计VIP数量；促销活动仅限节LI和季末；其它活动：买2000送500；买新款送配饰；代金券使用
2、；一件9折、二件8折、三件7折；等等7,与厂家的互动沟通遇到问题争取厂家的扶持，全而真实的反馈信息需要我们具备1,专业的知识在我们所从事的领域，事无巨细要深入了解，能发现原因，有解决之道2,开业和日常运营的方案v开业策划〉；《店铺运营方案》实用，可操作3,物料的支持店面的设计；道具制作、配送；衣架、包装袋、包装纸等完善4,产品的供应每季产品波段上市成系列、品种丰富、良好搭配性、上市时间及时5,搭配和产品的培训资料产品搭配手册，陈列手册，设计师主导6,快速物流的支持各地区发货物流保证安全、迅速、费用低，每个区域储备2家货运
3、，保障发货7,进销存信息流的在线传递客户配备ERP入口，保证店铺进销存数据实时传递8,定期现场指导新店开业和换季时节，巡冋店而指导这一切需要我们：1，始终把真诚的服务作为我们工作的出发点2,始终保持一个枳极向上的心态3,做好对内对外的联络沟通4,做事情分清轻重缓急，务实效率5,发现问题我出原因-解决问题6,不断地学习，提高业务水平公司规章制度一、公司形象1、员丄必须淸缱地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3
4、、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员丄在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工耍注重个人仪态仪衣，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应
5、严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8：30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需
6、提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在FI常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出中请，准许后方町加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放H）o三、卫生规范1、员工须每天淸洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须口觉保持公共区域的卫生，发现不淸洁的情况，应及时淸理
7、。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即淸理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工FI程衣》是衡量员工完成工作量的依据，耍求员丄每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员
8、间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将池行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的
