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时间:2019-11-26
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1、基于学科90学时集中培训,提高教师专业发展水平摘要:在深化新课程改革的大背景下,根据教师专业发展培训若干规定,每位教师在培训周期内至少耍完成一次90学时的集中培训,我们抓住这有力时机,分析学校教师情况,从提高培训实效和解决丁学矛盾出发,进而提出、优化、实施90学时集中培训的方案。以此作为一个抓手,提高教师专业发展水平。关键词:90学时;集中培训;专业发展一、研究背景在深化新课程改革的大背景下,课程的功能、结构、内容、实施、评价和管理等各方面都有所创新和突破,对中小学教师综合素质提出更高的要求。教师必须在工作屮不断学习和实践,努力提高自身的综合能力和整体素质,才能适应
2、新课改发展的耍求。广大教师必须在新课程改革的过程中提高专业发展水平。浙江省教育厅印发了《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定(试行)》対教育部所规定的每五年培训不少于360学时进一步作了明确,规泄在职屮小学教师校本培训不超过总学时的三分之…,每年参加培训一般不低于24学时,周期内至少参加一次不少于90学时的集中培训。二、现实背景90学时集中培训是每个教师五年培训周期内必须完成的任务,对促进教师专业发展也起到非常重要的作用。但现实问题是90学时按每天6学时计算,需要15天培训。问题也随之产生,学校每年有20%老师要参加15天的90学时集中培训;因为2011年未组织90
3、学时的集中培训,因此培训任务提高到每年25%0那么这些教师正常教学的课务怎么协调?教师外出培训的效率如何保障?老师参加培训的积极性如何激发和鼓励?培训费用如何支付和保障等等,各种矛盾和问题接踵产生,其中工学矛盾和学习实效成为影响学科90学时集中培训的关键因素。为了提升教师专业发展水平,解决学科90学时集中培训的现实困难,本人也多次参加了市教育局组织地90学时集中培训的讨论会。围绕工学矛盾和培训实效问题,也提出了一些建议性的意见,但也难一下子统一思想。三、学校教师实际情况1.我校教师情况及分析本人把具冇教师资格证的教师(表1)、学校教师近三年各个年龄段情况(表2)进行
4、了统计:从表格的数据可知,具有教师资格的教师大于一线教师,大于20人的学科有语文、数学、英语3个学科,小于6人的学科有生物、美术等7个学科,有个别学科只有1-2人,年龄在54岁以内教师占绝大部分(超过55岁且具有教师资格证的教师3人),要经历2016年教师资格证的重新认注册和换证。因此绝人部分教师要参加90学时的集中培训。2•培训人员的界定我们来分析一下哪些人需要参加学科90学时集中培训,这里的“教师”概念是如何界定的?超过55周岁的教师怎么办?等等。根据中小学教师专业发展的要求,教师需要终身学习,我们认为这里的“教师”指的是具有相应教师资格证且正式在编的教职员工,
5、因此具有教师资格证的教师都要参加学科90学时的集屮培训,对于超过55岁的老师,我们只能建议他们参加。四、90学时集中培训方案的提出根据我校教师情况的实际,我们也思考过以下几种培训方案:1.自主式培训方案:根据省培训管理平台公布的学科90学时培训方案进行自主选择,学校在教师选课阶段不进行干预,在审核阶段学校按每年25%安排培训,教师凭培训通知单自行到教务处、政教处协调工作,按标准报销培训费用,超出部分山自C支付。2•外包式培训力案:学校委托相关的培训机构或师范院校,把我们所有学科的90学时集中培训任务以“打包”方式交给他们,由他们进行90学时集中培训的组织和实施,学校
6、只需派人参加,任务完成后由学校统一支付费用,这样培训针对性和实效性有保障,但培训的费用较高。3•联合式培训方案:一个学校所有学科培训费用和二所、三所学校完成所有学科培训费用是差不多,但如果一个学科的培训费用由二所或三所学校共同承担,那就是意味着费用可以降低二分之一或三分之二。关键是针对性强,冇效地保证培训的针对性和实效性,也能较好减小工学矛盾。4•三种培训方案的优缺点(表4)5•从上述的比较来看,联合式培训方案不仅针对性强,还可以解决丁学矛盾、培训实效等问题,口极大地降低学校和教师的培训成本。本人和学校领导更倾向这种培训方案。五、培训方案的实施1.经多次多个层面的沟
7、通和协调,学校最后确定与本地区规模相当的二所普通高屮组成培训联合体,共同来实施。2•三校共同参与90学时集中培训的方案制定,定位于基于新课程、新高考,目标是提高各科教师综合素质,更新教育教学理念,掌握先进教育技术,提高教师基本素养、解题能力和学科竞赛的辅导能力,培养较高的课堂教学设计能力,提高课堂教学水平。方案突出学科性、操作性、实践性,采取理论和实践相结合模式。理论部分以教师职业道德内涵、学科本体性知识拓展、学科实践性技能提升、课堂教学技能及行为研讨为主;实践部分以课堂教学观摩活动、课堂教学实践及诊断活动、课堂教学技能实训、课堂教学主题研讨活动为主。考虑到三校
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