基础知识（11绿皮）

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1、第一章劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性.木质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的冃标是效用坡大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需耍和总列得到最大限度的满足。企业追求的是利润的放大化。就业量和工资的决处是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求來决立价格的机制.实现.调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的上耍任务就是耍认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求.

2、以及工资和就业决定机制对劳动力资源配闻的作用原理。劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。实证研究是研究现象木身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，強证四个步骤。规范研究方法往往成为为政府制立社会经济政策服务的工具。劳动参与率是衡虽、测度人口参号社会劳动程度的指标。总人口率参率二劳动力X100%总人II年龄（性别）劳参率二某年龄（性别）劳动力X100%该年龄（性别）人口劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被立义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。供给无弹性E-0无论工资率如何变动，劳动力供

3、给量固定不变。供给有无限弹性E二〜工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。单位供给弹性E=1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。供给富有弹M：E）1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性E（1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比劳动力参与率的生命周期：1>15〜19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。2、妇女劳动参与率上升。3.老年人口劳动率下降。4、25〜55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，-•些-•级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭

4、已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此,•.级劳怡与率与失业率存在着止向关系：失业率上升，二级芳动参与率提高。悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。在假设苴他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。需求无弹性：E=0需求无限弹性：E二〜单位需求弹性:E二1需求富有弹性:E）1需求缺乏弹性:E（1MRP二YMP二MP*P劳动力市场的性质:1、劳动力帀场是社会生产得以进行的条件。2、劳动力是一种等价交换。3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是

5、实现和决定这种交换行为的必耍手段。4、通过劳动力市场的交换,实现劳动要素和非劳动要素的最住结合。局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是I，瓦尔拉。劳动力市场均衡的意义：1.劳动力资源的最优分配°2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。人口规模的不断扩人，便劳动力供给增加;人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。生产要索分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能。工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。工资形式：基木工资+福利基本工资是以货币为支付手段，按照时

6、间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。工资率就是单位时间的劳动价格。实际工资二货币工资/价格指数计吋工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。货币工资二计件工资率（计件单价）X合格产品数量福利是工资的转换形式和劳动力价格的重耍构成部分。福利和朋本工资Z和构成立了劳动报酬°福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。实物支付可以降低人工成木，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付町以增丿川就业，改善居氏的生活质量。延期支付当员工具备亨受资格时，获得使用权。所谓就业或劳动就业一般是指

7、有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。均衡国民收入二总需求二总供给二消费+储蓄二消费+投资Y二C+S二C+I所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总戢或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。正常性失业：縻擦性失业.技术性失业.结构性失业.季节性失业非止常性失业：周期性失业（最常见，最严重，最难对付），增长差距性失业。对非正常性失业,政府通过宏观财政政策，货币政策，结介产业政策，推行枳极的劳动力市场政策，來缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。失业率二失业人数X10

8、0%社会劳动力人数劳动力市场的制度结构要素：1、最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准2、最低社会保障。3>工会。工会在英发展中承