国考职位选择指导三：报考误区应对方法

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1、2011国考职位选择三：报考误区及应对方法中公教育研发团队案例一：很多同学提到人学所学的专业很偏，在职位填报过程屮发现自己选择的余地很小，但是又不敢报太冷门的职位，是不是应该报那些没有专业耍求限制的岗位呢？首先，关于专业的问题，要辩证的思考，所谓“冷门”，一定和对“热门”而言，我们所谓的绝对的“冷门”，也就是说没有任何职位需要和专业限制的，这个专业没有任何一个职位满足你，这肯定是不存在的，只能说明一个问题是你对自己的职位信息表没有进行通览和了解。那么在过去收到的职位调查表当中，有不少同学把空白的调查表发过来了，把口己的专业悄况统统发来了，下而的职位意向也是空白的，说老师我不知道怎么填，请老

2、师给我参考，这样实际上等于把口己的主动选择权交给了别人，考生应该勇敢一点大胆一点，通览一下职位表，经过自己的情况自己选择，不能把H己的选择权交给老师或者是家长和其他人手中，这是一个客观的情况，就是口己所学的专业一定会有一个适合口己的职位。其次，我们建议大家不要走极端，都去报那些没有专业限制的专业，从2008年和2009年国家公务员报考情况分析，人部分的热门职位都是一些没有专业限制的职位，很多考生都填报这样的职位，这样就造成了职位填报的拥堵，如大家看到的是热门岗位，致使以卜•岗位,如：航空业等无人问津，导致比例严重失调。同样的道理，伤〈认为“热门”那么人家也同样会这么认为，势必造成血拼的局而

3、，所以建议大家在报考时不耍走极端。再次，M该怎样避免这种风险，考生应该怎么填报自己适合的职位？究其根木，广人考生应该先对口我进行全方位的定位，了解口身情况，对症下药。例如，清楚在一张纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等悄况，看起来一目了然，根据分析的情况，在填报职位的变数中找到一个基准点，在填报过程中，考生应该在不同时段关注你所报考的职位变数，竞争比例怎么变化，有什么样的趋向，对所填报的职位有一个规划。最后，提醍广大考生，要审时度势，不能肓从，更不能随便报考。案例二:针对应届生和往届生在报考中一些问题，例如：作为应届毕业生考中央国家公务员有没有优势？我是木科生，我的优势在哪里?劣势

4、在哪里？有一些社会在职的人员也报考中央国家公务员，这些考生反映年龄比较大，有的人已经33岁以上了，也可能是最后一次机会了，如何把握好这些机会？有哪些优势可以开发？我该怎么针对自己的情况进行填报？首先，在报考之前要对自己进行全方位了解，针对自己的优劣势进行分析。其次，在职人员的劣势，一是内在原因，年龄、心里和各种生活压力都相对来说比鮫大;二是外在阻力，如工作、家庭等琐碎事情占据了生活的全部。双重因素导致在职人员信心受挫，备考失利。这里提醍在职人员要注意，不能只看到劣势，应该看到自己优于刚毕业学生的方而，据不完全统计，有很多职位是耍求有相关几年工作经验的，有的甚至需耍3年或5年以上的工作经验，

5、这就为社会在职人员提供了一个很好的机会平台，取长补短，发挥所长。再次，同样针对应届毕业生也要认识到口己优、劣势。劣势就在于工作经验缺乏，优势也应该很清楚，应届毕业生由于马上要而临毕业，他们所拥有的知识都比较新，更新能力都比较强、，适应能力强，应对变化的能力也比较活跃，精力和体力也正处于一个上升的阶段,所以应届毕业生应该充分的利用好这些优势，打好这次战役。最后，分析优、劣势的最终冃的是为了使广大考生能够正确认识口己，最终找到适合口己的职位。案例三：很多考生由于就业等外在压力的驱动下，简单的做出决定，只耍我能考上公务员，剩下什么都无所谓。首先，我们从这位考生思想上来进行分析，这种不考虑各种因素

6、，只是一味的为了就业压力、工作坏境不好等I大I素，简单的就把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放，这种想法木身就是不够全血•的。其次，众所周知，中国人“家庭观念”是非常强烈的，很多独生子女的父母都希望孩子在身边工作，好照顾他们；成了家的更是不能离开自己组建的小家庭，所以在这里提醒广人考生在选报时要慎重考虑，理性对待，不能肓冃进行选择。最示，不管是应届生还是在职人员一定要针对自身的特点去选择适合的职位，什么是最好的，适合的就是最好的。案例四：有些考生提出这样的问题，是否可以报考那些招考人数和对比较多的职位呢？比如垂直管理的省市地一级的部门，它町能招考的职位不是一个两个的，而是相对比较多的像5

7、个10个等等，这样的招考职位对与考生来说概率会不会大一些呢？这样我们得看相对的比例，招考的人数多，但是报考的人数同样也很多，报考的人数平均到招考的人数比例，它实际上跟几百个竞争一个岗位是一样的。所以，当你这样想的时候，你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候，不要单一的考虑报考人数，还要综合全而的考虑报考的职位。案例五：有考生提出了这样的问题：考生是本科学历，在学校有学生干部的经历、也组织过相关的演出活动，很有创意