县妇联主席个人对照检查材料

《县妇联主席个人对照检查材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、县妇联主席个人对照检查材料通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足Z处的。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组

2、织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一、存在的主耍问题经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感口己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受干部职工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事,不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，口身存在的问题主要表现有：（-）理论学习不够，有时学习也是蜻蜓点水，学而不思。没有认真学习理论知识。理论功底不高，运用理论指导实践不

3、够。以工作忙、就那么回事等为rti,自我感觉良好，不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼，半年读不完一本书。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。（二）有时工作落实不到位，文件发了，督促少。督查不勤，落实不力。考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。在统筹全局、分工协作、主动配合、圉绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作

4、落实慢、见效慢、标准不高。习惯于用会议落实工作，会后跟踪推进不够。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,会开了、文件发了，事情就没有人再管了,会议和文件就是工作成效和成果。到基层扶贫，按规定的程序走，有点流于形式，没有真正的帮助贫困户寻找到一条致富路。扶贫挂钩的结对帮扶有吋太过于形式，一年两次（春节前及半年）慰问，没有达到真正的扶贫效果；有时妇联组织活动的开展不够，不能满足广大妇女群众的需求；各类评比表彰的群众的知晓率与参与度低，影响力也弱。（三）关心群众不够，对群众的诉求回应不及时。存在机关化作风，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性，交通方便了，反而与群众距

5、离远了，通讯快捷了，反而与群众联系少了。做群众工作缺乏诚心和耐心，习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官话套话，看不到群众的首创精神，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少。在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决，对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。（四）缺乏知难而上的精神和勇气，有时遇到难题会绕着走。精神懈怠，进取意识不足。在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于己经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有吋存在“干累了，歇口气”和"HT得过且过”的

6、想法，事业心和责任感有所弱化，不比贡献比资历。对待上级部署以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。奉行“好人主义”，回避矛盾，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有时纪律松懈。科学决策和民主决策的能力和意识不强，对科学论证重视不够,凭经验定事情，拍脑袋谈意见、想问题、作决策，考虑到干部职工平时工作很辛苦，对干部出现的问题批评教育不到位，从而导致其他T部觉得奖罚不明，做多做少一个样，久而久Z,造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。（五）理想信念不够坚定，工作情绪有时低落，艰苦奋斗精神弱化

7、。吃苦精神有所弱化，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不那么自觉了，享受方便优越条件的思想有所抬头，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化。玩心太重，追求享受，有时心思不在工作上。上班时间会走神。习惯于按旧思维、老套路、老经验来思考问题、研究工作，缺乏敢想、敢闯、敢干的精神。对基层实际了解不全面，例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研少。（六）安于现状，缺乏新动力。争先进位意识不强，