加强职业规划指导

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1、畑楓职业规刻犒导童藐职兰皿理辅导——:炎高校就业指导改革重庆邮电学院余惠琼任运康伍安春［摘要］当代大学生在就业过程中出现很多理想和现实错位的悲剧，除了就业体制、就业观念方面的原因外，也包括就业指导不力，尤其是职业规划指导缺位和忽视就业心理辅导的因素。本文主要针对我国目前高校就业指导工作中存在的弊端，从树立全程就业指导理念，加强职业生涯规划指导和提高从业人员素质，重视职业心理辅导两个方面对改革就业指导工作提出建议。［关键词］就业指导改革职业规划指导职业心理辅导一、几组令人忧虑的数据据教育部传来的消息，2005年我国普通高校毕业生将达338万人，比2004年增加58万

2、人，就业压力只会“有增无减”。但值得注意的是，一方面是全国上百万待就业的大学毕业生捧着简历四处求职，另一方面则是随着中国经济的高速发展，200多万个就业岗位在“等米下锅”，即“有人没事干，有事没人干”的情况依然很严重。曾几何时，有着傲人光坏的天之骄子在一定程度上成了天之“焦”子，不仅饭碗成了泥捏的，甚至连找一个合适的饭碗都变得相当困难。但在找到第一份工作后，有50%的大学生选择一年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%,比例之高同样令人震惊。这是2004年4月由北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行的《当代大学生第一份工作现状调查》得出的

3、结果。人们常说正确的职业选择应该兼顾兴趣、爱好和未来的发展空间，但调查数据显示仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。另据一项对接受过大学教育的人群进行调查的结果显示，目前在职者中有55%的人群感觉自己的职业发展方向出现错误，认为专业与所从事的工作“不太对口”和“完全不对口”的人分别占15.7%和11.4%,两者比例高达26.1%。行文至此，前面所提到的种种矛盾和困惑似乎都有茅塞顿开之感，原来造成当代大学生在就业过程中出现如此多的理想和现实错位悲剧的除去众所周知的就业体制、就业观念方面的重要因素外，也包括就业指导不力，尤其是职业规划指导缺位和忽视就业心理辅

4、导而惹的祸！二、我国目前高校就业指导工作的主要弊端1.就业指导时间安排明显滞后。职业规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。国外职业规划从孩提时代就已开始，如给孩子做性格测试，看他将来适合从事什么职业；正规的职业教育则始于小学，以多样化的形式进行，注重学生对社会工作经验的积累；大学生交的学费里有20〜30%是用于毕业后的就业指导，同时社会上也有很多的职业指导机构。由于我国长期实行的是国家包分配的计划经济体制下的就业方式，职业规划先天不足，则在此基础上的就业指导也就无从谈起。改革开放后，随着我

5、国社会主义市场经济体制的确立和发展，高校就业体制也在发生着深刻变化，传统的计划分配已被“双向选择，自主择业”取代并成为大学生就业的主要形式。职业规划和就业指导就显得必然而必要了。因此，如果说我国从九十年代才开始的就业指导工作是对前几十年职业教育先天不足的一种亡羊补牢式的弥补的话，那么面对日趋严峻的大学生就业形势，这种补救的措施和力度还是远远不够的，而且在时间安排上也明显滞后。据了解，许多学校都是在学生即将毕业才开设《就业指导》课的，学生大一、大二时比较空闲，想上就业指导课却被告之没有资格；等到大四有资格了，却由于忙着考研考证，反佰没有时间来认真听讲学习。2・就业指

6、导形式单一，内容空泛。很多高校的就业指导还是停留在传统的“你讲我听”的单纯课堂授课形式上，还有一种比较普遍的做法就是举办各种专场讲座，邀请一些专家和企业老总来传授面试技巧。形式比较单一，内容也比较空泛。从就业中心提供服务的满意度调查显示：受调查者对就业中心的满意度普遍呈较低水平。面临人生的多重选择，初涉人世的毕业生们往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适，这种情况下他们往往需要的是一种将职业生涯规划与心理状态分析有机结合起来的个别咨询辅导而非集体号脉会诊。长久以来由于大学生职业规划指导和职业心理辅导的严重缺位，最终导致中国大学生在人生选择的最重要阶段完全“跟着感觉

7、走。”所以才有那么多人有走错路人错行的悔恨和懊恼，而一旦放弃自己的专业则意味着将承受更大的机会成本，同时也会带来心理、家庭等诸多方面的问题。3・就业指导师资力量薄弱，职业心理辅导师资尤其I贷乏。在西方发达国家，就业指导工作一般都由专家来进行，就业指导已成为一种专门的职业。我国的就业指导老师大多数没右接受过专门的业务训练。各院系从事毕业生就业工作的一般是党政T部、辅导员，他们是在做学生工作的同时兼做毕业生就业的指导工作。从业人员的专业素质不高，就难以为学生提供切实右效的帮助。据统计，在高校心理咨询开展得较好的北京市，心理教育师资与学生的比例为万分之六，其中包括大部分

8、兼职人员，