北京国际商务学院

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1、北京国际商务学院人力资源管理（一）试题一、填空题（每小题1分，共15分）1.我国目前实行的人口政策是计划生育、。2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当劳动生产率的增长水平。3.保险的原则是与风险分担。4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，对于管理的作用越來越受到人们的重视。5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当口劳动争议发生之FI起FI内向劳动争议仲裁委员会提出书面巾请。6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从屮选择最佳人选的方法叫07.在“人是经济人”的假设下，人事管理用进行管理。8•

2、在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是。9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了,该方法的目标是通过综合专家们各口的意见来预测某一领域的发展。10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的管理。11•在绩效考核过程中主要的参考点是012.即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出纽织的工作。13.职业病防治重点是因索及物理化学因索的毒害，因为其危害最普遍、最大。14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和o15.劳动时间制度是企业在内设置的工作班制度。二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出

3、一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分）1.一个单位或组织屮能级最低的层次是（）oA.决策层B.操作层C.管理层D.执行层2.对企业屮受轉担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴3.我国的保险制度最早起始于（）。A.夏商B.战国C.秦汉D.唐宋4.在欧美、FI本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（A.在职培训C.岗前培训5.企业劳动分工与协作的依据是（A.企业牛产过程的连续性C.企业的牛•产技术特点B.非在职培训D.脱产培训)°B.企

4、业牛产时间的平行性D.金业牛产过程的

5、办调性6.在西方国家，劳动关系又常常被称为（）。A.工会关系B.劳资关系C.利益关系D.职工关系7.岗位评价的常用方法是（）。A.归纳法B.演绎法C.评分法D.测量法&师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是（A.师傅B.徒弟C.学校D.企业或单位9.人寿保险属于福利形式中的（A.公共福利C.有偿假期10.管理最根本、首耍的职能是（A.计划C倾导）°B.个人福利D.生活福利）°B.组织D.控制)°)°10.以下可以用來预测人力资源需求的方法是（）。A.马尔科夫分析B.档案资料分析C.趋势分析法D.管理人员

6、接续规划11.强制型失业保险制度始于以下哪个国家?（A.英国B.挪威C.法国D.丹麦13•美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）。A.学历B.资历C.素质D.绩效14.LI本松下电器公司下属的各个企业，有被称为“出气室”的“精神健康室”，它运用的心理机制是（）oB.利用从众心理A.培养认同心理C.重视心理强化15.计时计件混合工资即（A.有限计件工资C.金额计件工资D.化解挫折心理）°B.超额计件工资D.间接计件工资16.属于组织内人员横向流动的是（）oA.人员平行异动C.调进与调出B.辞职与辞退D.捉升与降职17.根据网络理论，管

7、理者行为模式中的最佳模式是（）0A.任务管理型C.团队管理型B.快乐管理型D.中间管理型1&在人员甄选活动中，更现代的测验是（）。A.笔试C.人员素质测验B.实际操作D.深入面试19.将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（）0A.激励的方式C.激励的效果B.激励的内容D.激励的形式20.简便易行、评定结杲便于计算机处理，适用于人规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（）。A.分级法C.行为锚定评分法B.因素评定法D.关键事件法三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答

8、案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分）1.影响工作绩效的主、客观因素主要有四种，即职工的（）。A.激励C.技能E.机会2.人力资源开发的层次有（A.个体的自我开发C.学校开发E.政府开发B.措施D.环境）。B.家庭开发D.企业或单位开发3.劳动争议仲裁委员会的组成冇（）。A.职工代表C.用人单位E.劳动行政主管部门B.同级工会D.人民法院1.能力倾向测验具有的功能是（）。A.优化功能B.诊断功能C.激励功能D.预测功能E.咨询功能2.影响组织屮员工福利的因索很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，

9、还有（）oA.高层管理者的经营理念B.工资的控制C.竞争性D.人员保护的必要E.工会的压力四、名词解释（每小题3分，共15分）1.人员培训2.社会保险3.回归分析4.劳动报酬5.人力资源五、简答题（每小题5