叉车司机绩效考核与叉车司机转正申请书汇编

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1、叉车司机绩效考核与叉车司机转正申请书汇编叉车司机绩效考核叉车司机工资体系为规范公司叉车司机岗位工资标准，根据该岗位的职责、要求，特制定此标准。叉车司机岗位职责：1、服从命令，听从指挥，坚决完成上级交给的任务。2、熟练掌握叉车操作技术、产品分类放置区域3、爱护自身岗位的设备，并及时做好维护保养4、遵守公司规章制度，服从管理，尊重领导，团结同事，爱护集体荣誉。5、爱岗敬业，服务意识强，爱护公司公司，节约公司资源，6、遵守操作规程，自觉参加安全教育，增强安全意，发现安全隐患及时处理并向上级汇报。7、努力

2、学习科学文化，提升个人修养和素质。二、考核方案1、工资体系：叉车司机岗位工资=岗位基本工资档次+每小时基本工资档次*加班时间+绩效工资+工龄工资+职务津贴（1）、其岗位基本工资按照市场价格为基准，每年根据岗位市场工资代遇进行调整，现定为20**元，分五个档次分别为（五、四、三、二、一档），每进一档增加100元。（2）、绩效工资：当月全勤，工作积极主动，无违反公司规章制度、所负责的叉车车容车貌、维护保养好，奖励200元。（3）、工龄工资：按服务年数（N-1）*10元。（4）、职务津贴2、工资档次评定

3、（1）、新入职叉车司机试用期工资为岗位基本工资，转正后考核后再加档次工资。（2）、所在部门主管的评价包括：操作技术过硬，服从管理情况，工作主动性情况，叉车修护保养情况，达到80分（优秀），可晋一档（3）、所在部门的员工评价：对其进行民主评语（不少于10人的评价）包括：服务态度、平时工作评价、团队认知等，达到80%同事认同的晋一档（4）行政部组织的量化考核成绩达80分以上的，分为评定考核、日常工作考核。（5）在所在岗位服务满三年以上的，并得到部门对其工作认同的，晋一档。所在岗位5年以上的，晋二档。（

4、6）对公司有特殊贡献的、特殊奖励、特殊岗位的可适当申请晋档。3、工资档次评定的量化考核（1）、对工作的积极主动性，（2）、对工作的协作意识（3）、团队精神及集体荣誉感（4）、遵守操作规程情况（5）、安全意识执行情况（6）、个人职业基本素质篇二：叉车工考核表。林有限公司（*）年（*）月份叉车工绩效考核表篇三：考核评分表-TDT6-叉车司机。岗位任职者认同以上考评内容并确认签名：确认日期：20年月日；公司人力资源行政部确认签名：确认日期：20年月曰叉车司机转正申请书叉车司机转正申请书尊敬的领导：我于2

5、01x年x月x日进入xx有限公司。根据公司的需要，目前在仓储部担任叉车司机一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；实习期间，我本着少说多练的原则，学习驾驶叉车的技术技巧，使我的驾驶水平一步一步走向娴熟！同时，我还是一个性格开朗，乐于与他人沟通的人，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。三个多月来，我在公司领导、主管和（来自:.Zaidi

6、an）同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步；但是由于我的骄傲和不谦虚的缘故，在一次中班作业中，因我个人的失误叉翻了一盘轮胎，从而直接导致一盘轮胎的破损；本篇文章来自资料管理下载。公司给与我延期一个月转正的处罚，在这一个月里，我多次反思我的错误，用一颗谦卑的心对待着我的工作。当然，我要感谢我的主管和同事给我的思想鼓励和安慰！综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己。三、

7、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、仓库业务流程方面熟悉的还不全面。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。在工作中，我更深刻了解公司和公司的发展远景。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，主动进取、忠诚奉献、精益求精、追求卓越的企业精神使我有了更大的工作热情。本篇文章来自资料管理下载。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精

8、神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队，有一个大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。XX公司给我这样一个发展的好平台，我珍惜这机会，为公司的发展竭尽全力，在此我提出转正申请，希望自已成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。