中国足球国际裁判员亚洲失利原因探究

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1、中国足球国际裁判员亚洲失利原因探究中图分类号：G843文献标识：A文章编号：1009-9328(2013)01-000-02摘要伴随着无缘2012伦敦奥运会，也未入围2014年巴西世界杯，中国足球国际裁判员目前在亚洲的地位已经陷入历史低谷，未来几年在国际足坛很难有所作为。本文针对中国足球国际裁判员亚洲失利的原因进行深入探究，旨在尽快找到相应的对策，扭转不利局面，振兴中国足球裁判事业。关键词足球国际裁判员失利原因一、前言2012年3月，亚足联裁委会向国际足联推荐了11组执法2014年巴西世界杯的候选裁判员名单，中国裁判无一入选。紧接着，国际足联于4

2、月20日公布了2012伦敦奥运会足球裁判员的名单，其中共有15名亚洲裁判，但令人无奈的是，也没有一名中国裁判入围。这两次重创使中国足球国际裁判在亚洲的地位陷入历史低谷。当前，只有探究出中国足球裁判员亚洲失利的原因，才能找到使中国足球裁判走出困境的相应对策，振兴中国足球裁判事业，让我们的国际裁判员重新冲出亚洲，走向世界。二、中国足球国际裁判员现状及在亚洲地位(一)中国足球国际裁判员现状目前我国现役国际足球裁判员包括男子7名，女子4名；助理裁判员包括男子9名，女子4名（五人制足球及沙足项目未进行统计）。通过资料统计显示男子裁判员与助理裁判员基本都具有

3、一定从事足球活动的经历；学历都是本科以上，具有较高的文化素养；职业以教师和体育工作者居多，便于从事足球裁判工作；年龄结构最小32岁，最大45岁，尤其是助理裁判员多数年龄偏大，不能和年轻裁判员形成固定执法团队，这对中国裁判整体进步发展造成不利影响。而国际女子裁判多数具有一定的足球经历，学历水平较高，工作相对稳定，裁判队伍年龄结构比较合理。但是由于裁判员都比较年轻，目前的执法实力未得到国际足联认可，因此，尚不具备形成执法大赛的裁判团队能力（见表1）。（二）中国足球国际裁判员在亚洲地位通过国际裁判执法年龄、精英裁判数量以及执法国际比赛质量三方面的调查，

4、可以客观反映出中国国际裁判员队伍的整体实力（表2）。调查表明，7名男子国际裁判员中4人执法年龄在5年以下，执法时间最常的裁判是9年，由于多数裁判员执法年龄短，造成裁判员整体执法水平受到限制；9名助理裁判员的执法年龄偏长，7人在5年以上，更新缓慢，年龄老化是造成助理裁判员整体素质不高的原因。精英裁判员是亚足联确认的具备执法亚洲比赛资格的裁判名单，与执法国际比赛有着密切关系。我们虽然有5名裁判员与7名助理裁判员，但没有能够执法国际足联决赛的裁判员，助理裁判员仅有1人，执法亚洲冠军杯比赛的裁判员只有1人，助理裁判员4人，第四官员1人，也就是说中国只有一

5、组裁判员4人，能有机会参加亚洲高水平联赛的裁判执法工作。女子国际裁判虽然在语言、理论和体能方面中付出了很大努力，但是由于国际裁判员的裁龄较短，没有国际大赛经验，因此不能受到国际足联的重视,自然也就了失去参加奥运会等重大比赛的执法机会。三、中国足球国际裁判员在亚洲失利的原因分析根据辩证法内、外因关系原理，事物的发展是内因和外因共同起作用的结果。内因和外因在事物发展过程中的地位和作用是不同的。内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因而起作用。中国足球国际裁判员在亚洲失利的原因也分为内因和外因两个方面：体能、语言、理论测试水平、

6、执法能力，这四项因素属于裁判员测试的业务内容范畴，另外，加上年龄因素是其失利的内因；裁判工作条件、培养体制、中国足球水平、东亚地区裁判冲击和反黑运动造成的影响是其失利的外因。（一）内因方面1.体能良好的体能是一名足球裁判员必备的先决条件，国际足联曾经推行的“库伯”测验，在12分钟内的极限跑测试，中国足协需要选择在规定时间内能够达到3200米以上，具备跑动天赋的年轻裁判员进行重点培养。目前，我国现役国际裁判当中，没有具备这种突出奔跑能力的裁判员，也就不可能使亚足联先入为主，对于我们的年轻裁判员进行重点培养。2•语言语言是人类最重要的交际工具，是人们

7、进行沟通交流的各种表达符号。英语是世界上使用最广泛的语言，在亚足联执法工作中通用的语言是英语，西亚人也常用阿拉伯语交流。我国属于非英语语言国家，因此，国级裁判员中只有个别人英语水平较高，裁判队伍整体语言能力偏低，这就使我们的国际裁判员在融入亚洲裁判队伍时，不能表现出裁判员的个性特征，无法反映出裁判能力方面的潜质，相对应的结果也就是不容易被亚足联所重视。3.理论测试水平从事裁判执法工作的理论依据就是《足球竞赛规则》，规则的制定与修改是由国际足联每年通过理事会讨论并形成决议，官方语言有英语、德语、西班牙语和法语四种，英语为首。所以，国际裁判员拿到规则

8、都是英文版本，参加国际裁判员培训班考试同样全部使用英语，由于语言文字的障碍，对于试题的理解与解答容易出现偏差，大多数国际裁判员理论考试成