优秀系学生会评选考核办法与优秀组工干部先进事迹材料合集

《优秀系学生会评选考核办法与优秀组工干部先进事迹材料合集》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、优秀系学生会评选考核办法与优秀组工干部先进事迹材料合集优秀系学生会评选考核办法优秀系学生会评选考核办法一、考核目的旨在全面了解，掌握部门成员的综合素质，帮助成员正确认识自己，发扬优点、弥补不足，提髙工作效率、确保部门工作顺利开展二、考核原则考核过程中严格做到客观公正，严格依考评程序进行，体现公平性和民主性三、考核组成员部长、副部四、考核对象各系权益部五、考核时间每月30号考核，每学期进行一次大考核（在下学期开学初进行）六、考核等级A级：优秀90-100分，B级：良好80-90分，C级：及格60-80分,D级：60分以下不及格七、考核内容%1日常思想作风，工

2、作态度%1工作能力与工作成果%1请假、缺席部门例会活动的次数及每月一次总结%1学习要求八、考核方式考核小组成员针对各成员评分，各项考核指标取平均分细则：为落实优秀系学生会评选的各项工作，我院学生会权益部对各系学生会权益部进行了系列考核，特此制定出院学生会权益部对各系学生会权益部考核办法，以规范各系学生会权益部的工作，有力的促进院系学生会共同发展，进步。分值规定：总分100分，折合总分5%为最终得分。一、部长例会（20分）（一）出勤情况（12分）按时参加院学生会部长例会，参照院学生会权益部部长例会考核表各系学生会部长到勤情况，无故缺勤每次扣0.5分，请假每次

3、扣0.2分，代到每次扣0.1分，总分12分。（二）表现情况（8分）在院学生会权益部部长例会上，积极发言，遵守会议秩序，支持院学生会权益部的工作，为院学生会权益部的发展提供建设性意见，积极参加我部检查餐厅、失物招领、后勤部值班等日常工作。基础分4分，每次加0.5分，累计不超过8分。二、文件上交情况（40分）（一）上交时间（20分）按时上交院学生会要求的各项文件，参照院学生会权益部文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，无故不交每次扣2分，迟交每次扣1分，总分20分。（二）文件质量（20分）对于院学生会要求统一上交的文件，参照院学生会权益部文件上交

4、情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核，每次驳回修改扣1分，总分20分。三、交流生情况（20分）（一）活动参与度（8分）各系学生会权益部交流生在院学生会权益部交流期间，积极参与我院学生会举办的各项活动，无故缺勤每次扣1分，总分8分。（二）日常表现（12分）各系学生会权益部交流生在院学生会权益部交流期间，按时参加院学生会权益部后勤部值班工作，积极参加院权益部检查餐厅工作，积极参加失物招领工作，积极参与院学生会晨练活动，积极参与院学生会晨练活动，无故缺勤每次扣1分，请假每次扣0.2分，总分12分。四、通知情况（20分）（一）传达情况（10分）对院学生会权益

5、部发放的各项通知，及时传达给各系学生会，经院学生会权益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，总分10分。（二）反馈情况（10分）对院学生会权益部发放的各项通知，积极落实到各系学生会工作中，做好部署工作，并及时反馈各项问题，出现问题不上报考核不合格每次扣2分，总分10分。注：最终解释权归院学生会权益部所有。项目注：最终解释权归院学生会权益部所有。优秀系学生会评选办法附：院学生优秀组工干部先进事迹材料优秀组工干部先进事迹材料李XX同志，1991年7月进入XX市委组织部，先后从事干部教育、干部

6、调配、干部管理等工作。进部十多年，他始终勤奋工作，默默奉献，在平凡的岗位上自觉承担了一位组工干部应尽的义务和责任，赢得了众人的尊重和信赖。他有着强烈的事业心责任感，工作认真负责，作风严谨细致。1994年4月起分工负责师团职军转干部接收安置的具体工作，工作踏实，对涉及的军转干部军龄、任领导职务时间、奖惩情况、配偶基本情况等与军转安置有着直接关系的内容，他都坚持从严把关，逐项查清，对有些档案中模糊不清的内容，他不怕繁，不怕难，想方设法地调查核实清楚，做到对军转干部本人和对接收单位高度负责，积极为领导在军转安置的政策和定职定位方面的决定提供依据。在干部调配和干部

7、管理工作中，他分工联系经委、建委、外经等系统的干部工作，只要有时间，就到联系单位走访了解，经常同工作对象进行沟通，听取意见，做好上情下达、下情上达的联络工作，并分析联系单位班子和个体的思想工作情况，提出加强班子建设的建议意见，积极为部会决策当好参谋。在干部考察中，他注意听取方方面面意见，坚持客观公正、实事求是地分析评价干部，大胆提出使用建议，在撰写干部考察材料时，特别是对干部的主要不足，他总是反复推敲，努力把干部的形象刻画地更准确些。针对师团职安置工作出现的新情况、新问题，如个别单位缺乏大局意识，在接收军转干部过程中强调客观困难和自身利益，推三阻四；一些军

8、转干部竞争意识不强，过于关注个人利益，挑三拣四等情况，以及在落实指